在深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动中，南宁市第六人民医院深入贯彻落实上级有关深入排查阶段工作要求，把整治干部职工“要红包、收回扣”问题摆上重要议事议程，采取“教、查、堵”三管齐下，持续保持高压态势。

严教。深化培训，增强免疫。印发《南宁市第六人民医院关于开展行风教育培训的实施方案》，有的放矢地开展“学法规、抓落实、强服务”学习，强化法律法规和政策解读，针对职业道德、执业纪律和弘扬风尚等方面重点培训教育，做到“每月有主题、月月有重点”。组织召开纠风工作专题会议，综合运用主题教育和警示教育形式集中开展学习，重点学习《自治区纪委监委关于深入纠治医疗卫生领域腐败和作风问题的纪检监察建议》以及党员领导干部和重要岗位人员腐败作风问题典型案例等内容，确保学习全覆盖、无遗漏，切实增强干部职工拒腐防变的“免疫力”。

严查。深挖线索，做出承诺。强化对重点岗位、重点人员、重点环节线索摸排力度，以电子病历为基础进行监控，对药品、耗材使用金额排名前20位的品种进行追踪监测，对异常增长的立即停止使用，对有关人员进行谈话提醒，对有关岗位做出“按照同质量同层次药品、耗材价格由低到高原则进行采购”要求，坚持做到采购、使用、回款等全过程阳光操作。组织全院干部职工填写《专项行动问题自查清单》，其中院领导和中层干部67份、职工346份；签订《专项行动廉洁承诺书》413份，做出“六个不存在”承诺，即不存在虚报瞒报、不存在索取收受“红包”回扣、不存在违规占有公私财物、不存在为个人或亲属谋取私利、不存在违规操作基建工程项目、不存在医药耗材设备采购受贿等行为。《清单》《承诺》交医院纠风专项工作领导小组办公室审核备案，同时将有关情况在党务公开栏进行公示，接受社会和群众监督。

严堵。深定机制，完善体系。制定《南宁市第六人民医院工作人员收受“红包”、回扣处理制度》，完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置报送等流程，构建打击“红包”、回扣长效机制，从根本上堵住“红包文化”土壤的滋生。（南宁市第六人民医院   邓紊/撰稿）