医疗器材怎么代理江华县中医院代理院长靠采购医疗器材设备敛财

　　尊敬的县委县政府领导：

　　您们好！

　　我是中医院的一名职工，自从中医院上任院长被撤职以后，一直由吴小华代行院长职务，自其代任院长一年多来，吴小华同志不以医院发展为已任，不为职工生存谋利，管理混乱无序、职工怨声载道，而其本人趁短暂的任期内疯狂敛财，赚取大额回扣，现将事情陈述如下：

　　一、 采购大额医疗器械不经院委会讨论，不以医院实际需要出发，大量采购不急需、必需的医疗器材及设备，以赚取高额的器械回扣。吴院长在全院职工工资都无法保障的情况下，不经过院委会讨论论证，擅自引起病房纯净水系统（原有开水炉完全可以解决员工及病人的饮水问题），并购置大批的呼吸机及其它医院不急需的器械。吴院长主管医院药品、器械的采购近十年，仅其购置未用、未开封的器械就堆满了医院二门诊的整个大厅，有的已经生锈无法使用。请组织委派工作组对其中医院的资产运行及采购工作予以调查。

　　二、 医院管理混乱，职工待遇低下，人心涣散，怨声载道

　　吴小华自任代院长以来，抱着做一天和尚撞一天钟的态度，除常规参加会议、购置药品器材以外，医院的日常管理基本不过问，因为医院管理不力，5月份医保人均次费用超过60余万无，而超额部份的20余万元由临床一线科室全部承担，扣发当月奖金，有的科室扣发后不但一分钱拿不到，还欠医院3万余元，而医院领导及职能部门没有一个人愿意承担管理责任，仍然拿着高薪、津贴，副院长级的每人奖金都7、8千元，连后勤部门奖金都2、3千元，而临床一线职工有的一千多，有的几百，有的科室一分都没有，个别科室每人还欠医院2000元（说是欠的部分下个月再补扣），试问，一线职工辛辛苦苦白干一个月还欠医院几千块钱，这是何管理模式?是何分配体制？还有无公平可言？领导一天无所事事，每月拿着近万元的高薪，临床一线职工不分白天黑夜地坚守在救死扶伤的第一线，每月一千多到两千的收入，我们如何生存？我们家中的老小要如何赡养？我们要怎样才能坚持救死扶伤的信念与职责？

　　请领导百忙之中到中医院走走、看看吧，到职工中去听一听吧，医院经过这几年的磨难已经满目疮痍、千疮百孔了，一线职工无心工作，走的走，跳槽的跳槽，病房里面空空荡荡，部分科室已经面临倒闭，中医院不能在我们这代人手里毁了，求组织别忘了中医院的几百号职工，不要等到职工走投无路、游行请愿才想起中医院来，请领导尽快为我院选拔德才兼备的院长来主持工作，代院长再也不能代下去了！中医院也再等不起了，救救我们吧！

　　如此，医院职工将泣血叩谢！

　　敬礼！

　　绝望中的中医院职工