官方渠道投递简历，几周之后收到了hr的电话，简单询问了一下个人信息，之后收到了群面的邀请邮件。

群面当天，以视频会议的形式进行。hr先是简单介绍了一下GE和这个暑期实习项目，之后是自我介绍。10个人左右，大约一半是生物医药背景的，还有一半是市场营销等非生物医药的，大家基本都是硕博（很少有本科生，多少有点学历内卷），也有不少海归。

5分钟阅读时间，15分钟讨论时间。

案例是有关医疗影像仪器销售方案的讨论，要求根据已知信息进行讨论，提出10个问题。之后根据提出问题的情况，面试官来决定是否进行下一步营销方案的讨论。

题目比较长，满满一张幻灯片的内容，有一些专业名词。即便自己是生物医药专业出身，但并非医疗影像方向，对于医疗影像的一些专有名词并不了解，多少有点影响阅读速度。但也感谢学过一些医学影像的基础知识，知道它们的基本用途。（因涉及保密，具体题目内容就不透露了）

读完题目进入讨论环节，大家都比较nice，讨论没有太激烈。之后整理出了9个问题（是的，我们没整满十个）向面试官汇报。面试官对我们提出的问题进行了回答，之后进行了一个小型的评价和复盘。

总体来说，基本上就是群面套路（有人跳出来当leader，搭出一个框架，大家来进行补充...），再加上国内医药市场的营销思路。如果你曾经在医药行业的销售或市场实习过，知道基本的思考方向，这应该难不到你，当然如果你没有实习过的话，看看Frank老师的医械课里面也有讲到。

不同之处，在于不同于常规的商讨营销方案，这里是要求根据已知信息提出10个问题，这可能是很多人不习惯，甚至容易跑偏的地方。本质可能是为了考察在企业和医院、医生之间的连接作用，根据已知信息探查到医院的倾向和需求，并根据企业已有的资源满足院方需求，给予“福利”，达到双方共赢。（我猜的）

另外，在开头也提到了大家的专业背景，群面结束后我也在思考，这个岗位非生物医药的人可以做吗？答案是可以的。群面中的专业名词确实会形成小型壁垒，但在以营销为前提的情况下，面试者知道这些名词的大概意思和用途即可，并不需要更多专业知识的加持，比如知道电极片属于耗材，需要反复购买即可。

营销情况下，生物医药人的优势体现在哪呢？我感觉一是不同于普通的营销，医药类营销总会带有医药的一些特色，以及中国医疗环境下的一些特色。二是在刷知乎时看到的一句话：销售的核心就是了解自己，了解客户以及了解产品。大概生物医药专业出身的人是最了解客户的那批人了吧。

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