GE医疗2025届暑期实习生招聘正式启动，这个企业真的非常值得申请！

因为会有专门的leader带做项目，会有导师耐心解答你的问题，帮你了解行业和公司的发展前景，给你关于职业选择的建议！

而且，追求生活的同学，在这里也会work life balance：工作时间灵活，五点半就下班，几乎不用加班！

最最最重要的是，GE真的对女生特别特别友好，很多部门leader都是女性~

除此以外，暑期实习通过评估后，会提前收到正式offer，直接进入GE医疗领导力管培生计划！

所以千万不要忽视这样一家企业，虽然看起来是医疗，但其实不论你是什么专业，都能找到适合的岗位，今天学委为大家准备的这篇指南：GE的暑期实习招聘流程攻略！

01

网申

本次招聘，共有4大岗位可投：

商业领导力管理培训生项目、爱迪生工程技术管理培训生项目、生产运营管理领导力项目、客户服务卓越技术专家项目。

招聘面向2024年9月-2025年8月毕业的海内外学生，实习时间一般要求2个月。

02

AI面试

网申结束就是AI面试环节了！AI面试要求在72小时内完成。

★中文面试

一共5道题，1分钟准备时间，4道题是3分钟的作答时间，1道题是5分钟的作答时间。

面试题目举例：

1.为什么选择clp岗位，岗位匹配，你对这个项目有什么了解吗

2.你了解过GE的产品or商业模式嘛，如何看待医疗器材销售岗位

3.描述一个组织项目or活动的经历，你在当中担任什么，做出了什么成功？

4.有人说销售压力很大，如何看待工作压力？描述一个压力情况如何面对的

5.生活中经历了什么让你选择医疗器械销售

6.你是如何通过学习（内容和方法）来快速适应新环境or新岗位？

03

AC面

GE医疗的AC面，包括两个部分：群面+单面。

★群面★

群面流程包括：英文自我介绍+英文Case讨论+中或英文Pre+Case提问，不同岗位流程不一样。

生产运营管理培训生岗位：

-进行英文自我介绍

-随机提问一个关于企业/岗位的问题

-案例讨论环节：7min读题，35min讨论，5min汇报，中英文都可以

-提问两个跟岗位相关的情景题，比如关于客诉处理问题

商业领导力管理培训生岗位：

-英文自我介绍

-案例讨论：5分钟阅读，15分钟讨论，题目举例：讨论医疗影像仪器销售方案，要求根据已知信息进行讨论，提出10个问题。之后，根据提出问题的情况，面试官来决定是否进行下一步营销方案的讨论。

★单面★

单面流程为：1hr+1主管面，时间大约30min。

以供应链岗位为例，单面问题举例：

1.自我介绍（中文即可，时长不限）
2.你对供应链的理解？
3.你也可以去技术岗为什么不去？
4.你都是从哪些方式学供应链的？
5.你支教多久，干了什么，有什么去之前和之后感受不一样的事，有什么困难吗？
6.你说你学习能力强有什么体现吗？有什么具体的学习措施吗？
7.你还投了哪些方面的实习？
8.有很多像新能源汽车之类的fancy行业，你对行业的选择是怎么考虑的？
9.你有什么想问的问题？

04

终面

GE的终面，采取的是单面的形式。面试问题举例：

1.自我介绍
2.怎么理解这个岗位
3.之前的经历都是产品、市场，为什么想做销售
4.最近看过的一本书是什么，有什么理解
5.有过任何做销售相关的经历吗
6.这些经历哪些是团队的，那些单独做的
7.团队做的经历怎么协调配合的
8.团队之间出现不同声音怎么解决
9.如果你的方法也是有利，他的方法也是有利，那怎么办
10.是哪里人，可以在哪个地方实习
11.问了一下教育经历

但面经只是参考，并不能成为决胜的关键，因为别人的面经是当时的某个面试官基于该同学过去的经历、以及面试过程中的互动而产生的、非常个性化和有目的性的交流。

而你的面试，时间点、面试官、应聘者经历和反应都会改变，因此别人被问到的问题，真正能问到你的并不多。

面经当然是有参考意义的。但是，想要更彻底地解决面试备战问题，就要跳出面经本身，通过换位思考的方式，从面试官的concern出发去准备。

如果能够准确抓住面试官的关注点，虽然问问题的方式有千百种，但是背后的目的往往万变不离其宗，你就可以以不变应万变。

 

那么面试官到底想考察应聘者的哪些方面呢？思成为大家总结了10个面试官的重点考察点：

 

★考点一：自我介绍★

几乎每场面试必问，需要大家精心准备一个有逻辑、能展示出自身核心优势，能够引导面试官后续提问的开场白，做到先声夺人。

 

★考点二：动机面★

这一类常问的问题有：

-为什么选择这个行业？

-为什么选择我们公司？

-为什么选择应聘这个岗位？

……

面试官特别想知道你来公司应聘，是盲目跟风还是深思熟虑的结果，因此你需要给出有逻辑，有说服力，有个性的高质量回答。

 

★考点三：胜任力面★

这一类常问的问题有：

-为什么选择你？

-你和别的选手比有什么独特的核心竞争力？

……

面试官特别希望在有限的时间内，快速发现你的核心竞争力和闪光点。

因此需要你不仅对应聘的公司和岗位深入剖析，同时还能够对自己的能力特征进行精准的提炼，进而给出有逻辑，有说服力和个性化十足的回答。

 

★考点四：经历面★

这一类常问的问题有：

能不能给我举一个能够体现你某某能力的例子？

我注意到你之前做过这样的一件事，能详细说说吗？

……

是不是特别像宝洁八大问？

其实，面试官特别喜欢听面试者讲故事，因为他们坚信，从故事中能判断你是一个什么样的人、怎么思考、怎么解决问题、怎么应对突发情况。

因此，你需要将简历中的每个重点经历进行盘点和梳理：每个经历都体现了你哪些素质点？是专业能力，还是软素质？（比如领导力、沟通力、创新思维、分析解决问题能力等）

并且用有逻辑、有要点，精炼精彩的传递给面试官。

思成的每个学员都会在导师的一对一辅导下，准备一到两万字的经历提炼。这部分的考核，往往占据整个面试的半壁江山，因此再怎么认真都不过分。

                 

有人可能会说，至于这么夸张吗？

我想说的是，一流企业，高手过招，80分的准备已经不够，90分甚至95分才能够让你脱颖而出！

★考点五：疑点面★

诚信是面试官最为看重的素质之一，面试官会对简历以及回答中疑似不真实的内容进行刨根问底，看看应聘者是否有撒谎的行为。

因此，需要你对简历中的每个描述及其背后整个故事的每一个细节，都能做到自圆其说、百问不倒。

 

★考点六：压力面★

很多时候，面试官会在面试的过程中，对你的表现或回答进行不断的否定或挑战，其本意就是想要测试你的心理素质和抗压能力。

此时需要你准确识别对方意图，能够顶得住压力，控制好自己的情绪，并从容不迫的应对。

 

★考点七：情景面★

这一类常问的问题有：

-如果你和你的领导意见产生分歧了怎么办？

-领导让你做假账，你做不做？

-你的工作和你的私人时间产生了严重冲突了，怎么办？

……

这种问题，其实是面试官在考察一个应聘者的职商，需要你给出高情商的回答，不能只从自身角度思考问题，更多的要从对方、从公司的视角来思考和解决问题。

★考点八：忠诚度面★

这一类常问的问题有：

-除了我们公司之外，还投了哪些公司？

-如果都给你Offer的话，你会怎么选？

……

面试官问这种问题，其实是非常在意如果给你发了Offer，你会不会真的来。

因此面对这种问题，需要你提前就想好，为什么正在应聘的这家公司是你的首选，并给出非常有信服力的理由。

 

★考点九：随机面★

很多同学试图在面试前准备好所有的问题。其实这是不可能的，面试中一定会有很多无法预知的情况，需要你具备现场随机应变的能力。

而随机应变的能力，建立在“面试内容的80%以上你都已经准备非常充分”、自信满满的基础上。

思成学员在做模拟面试的时候，导师也会专门进行随机面训练，见得多了就不怕了。

 

★考点十：最后一问★

结束面试前，面试官往往都会问：你还有什么问题问我吗？

这里一定要准备一个跟公司有关的、正面的问题，既不要打听面试表现，也不要问公司负面信息戳人家肺管子。

END

以上就是学委为大家整理的GE医疗的招聘流程！

暑期实习已经开启大半了，有的同学对于自己到底是否应该申请暑期实习，很迷茫。

学委的建议是：

如果你的与岗位匹配度高、含金量高的大厂实习，那一定要抓住暑期可转正实习机会，只需要在应聘技巧上狠下功夫，看清企业招人的“套路”，见招拆招。

如果你现在的经历比较一般，那你要以补充经历为主，顺便冲一下暑期实习。

如果你的经历非常薄弱，可以暂时放一放暑期实习，以秋招为终点，厚积薄发，赶紧开始补充经历+提升应聘技能。

但是，无论你是第几梯队，学委都希望你能：认清自己的位置，而后针对现有的问题，对症下药，冲击属于你更好的Offer！

我们会发现每年的Offer霸们，既没有天赋异禀、也没有主角光环加持，与你其实没有什么不同：选择时，他们会茫然无措，受挫时，他们也会力不从心，面试时，他们也会心惊胆战……

只是，他们一直在路上，不管多难多累，始终坚持。坚持初心不改，坚持热爱不灭，坚持勇气不减，坚持让他们成为了更好的自己。

当然，这一路上，还要走的科学，走的稳妥，还有很多问题需要解决：

比如，职业规划问题，搞清楚自己到底喜欢什么？适合什么？

比如，经历储备问题，什么样的经历更有含金量？去哪找这样的实习？什么阶段做什么实习才最有效？

比如，应聘技能问题，不同方向简历应该怎么写？不同题型的笔试题目应该怎么练？一对一面试、无领导小组讨论怎么准备？

……

如果你需要，欢迎你加入思成！

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