这几天出差在外，幸好辛苦的培训之余还有欢乐的饭局。每次和老同事酒过三巡，有会一个绕不过去的话题，那就是：我们都曾在一家叫做GE的公司工作过。

每次和GE跳槽出来或是还在GE的朋友谈到GE是一家什么样的公司时，大家都会异口同声：这确实是一家极其牛逼的公司！

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GE的牛逼不用你我歌颂，它出生得比你爷爷还早

GE公司的历史可追溯到爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森－休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司(GE)。GE是道·琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司。GE的产品和服务范围广阔，从军火、飞机发动机、发电设备、水处理和安防技术，到医疗成像、商务和消费者金融、媒体，客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工，营收近1500亿美元，稳居世界500强中除了石油和银行外正儿八经做产品的公司前三名。

大公司出来的员工都喜欢标榜自己的出身，GE也不例外。一个在GE工作或者已经离开GE的人一定会在刚刚认识你的10分钟之内以各种各样不经意的方式告诉你：哥曾在GE干过！然后等待你那种不识泰山就在眼前的钦佩眼神。如果你能再配合一点，来一句：牛逼啊！一定会换取对方那貌似谦虚却自满十足的“您过奖了”！

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有两个问题是GE人最不愿意回答的

第一：GE这么伟大的公司待遇一定很丰厚吧？

第二：GE这么伟大的公司你干嘛离开呢？

听到这种问题，GE人的面部表情从自满变得略显扭捏，通常他们会这样回答：

第一：GE的培训体系非常好，在这个公司工作可以学到很多东西，所以大家并不在意收入；

第二：因为在GE学习到了很多东西，因此有了更好的发展机会，再加上“家庭原因”我才换工作的；

最后，他一定会告诉你：在GE的工作虽然辛苦但却是最难忘的岁月，到现在为止，GE那帮兄弟的感情都很真挚！

我必须承认，他们讲的都是实话。因为作为一个一毕业就被GE Value洗脑的我也是这么“诚实”地回答类似问题的。多年后仔细想想，为什么离开GE的人对GE的口碑都还挺维护，一大原因就是GE员工的年轻化：大部分员工都是应届毕业生或者较短年限的工作经验进GE的。当这帮年轻人回首往事的时候，与其说他们在怀念GE，不如说是怀念自己年轻时的拼搏岁月！

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与其说GE是一家公司，不如说它是一所学校

前几年，GE医疗老板John Flannery高升GE集团CEO的消息广为传颂，据说各位吃瓜群众都在研究GE选取接班人的高超智慧。然而在上海，朋友圈里刷屏的却是有关GE中国研发总裁陈向力离职，大批科学家恐被裁员的新闻。

事实上，陈向力并非GE离职潮的开始。GE在中国各项业务的人员流动率一直居于大外企的前几位，其它几位据传还有强生、飞利浦、西门子等，大家笑谈称那是因为GE毕业的很多人又流到了这几家。

GE是家非常注重培训员工的公司。其丰富的领导力培训课程足以秒杀任何一家国内重点大学的MBA。“学习”这两字对初入职场的年轻人的诱惑无疑是巨大的，那感觉就是公司花钱给你镀金啊，因为这些课程充满了百万年薪的即视感！多年后，老鸟们才知道，世界上的东西是学不完的。那些学的不知道猴年马月才能用上的东西常常在需要用到之前就忘得一干二净了！不过没事，GE颁发的金光闪闪的证书会证明你已经掌握了“如何不用权威就能引导他人”或是“如何不用谈钱就能驱动员工干活”这类哈佛商学院也未必能学到的高级技能！

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育人无数的GE

我在GE那会参加过一个培训印象极其深刻，培训的主题叫 My life in GE。培训的讲者是一位中老年大叔。他极其动情地告诉我们：每一天醒来，想到自己在为人类发展做贡献就充满了能量。他也真诚地告诉我们：每一个在GE工作到三年的人都会经历猎头的诱惑。最后，我们才知道，这位大叔的工作就是环球旅行，访问GE全球不同的site，向大家讲述his life in GE。

GE堪称企业界的CEO摇篮，育人无数。GE工作的人年纪轻轻就见过大世面，再大的公司在GE面前都是小公司，虽然美敦力、强生也挺大，但美誉度显然不如GE。GE人的气场通常都很足，那种底气十足毛都不烦的自信并不受他自身条件的约束。例如，他们在坐飞机旅行时常常自豪这架飞机的发动机是GE做的，虽然他的业务跟发动机没有半毛钱关系。GE人善于思考，他们的口头禅是：在GE唯一不变的就是改变，好像他真的毫不畏惧改变一样。GE人擅长逻辑，别和GE出来的人辩论，他可以驳得你体无完肤，自惭形秽。此外，GE人还特有文采，别教GE出来的人如何写report，他的PPT简直可以创业！当下，最成功的GE人当属那些毕业后即潇洒创业、最后成功IPO的前高管们！

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光环的背后是代价

很多离开了GE的人，到处宣传GE的牛逼却没有多少愿意再回去干同样的活。当然，也有不少人从未离开，依旧和靠“梦想启动未来”的伟大公司同呼吸共命运。

GE和其它自带光环的大外企类似，除了育人无数之外也有毁人不倦的一面。一将功成万骨枯的道理走遍世界都一样。每一个高升的经理人背后都有一群满腹才华却郁郁不得志的同事。忍不了的自己走了，忍得了的常常在若干年后发现自己在GE干的活对于这个庞大的金字塔来说除了实践工匠精神外，并无什么重大value。悲哀的是青春已过，外面那些能发财的机会一一错过，说给外人的都是“不认同其文化”，事实上则是对方即使开出双倍薪水+股份，也吓不死人的那种尴尬。

当然，这也很正常，大企业训练的是螺丝钉，十年只干一件事也只懂一项技能。而中小企业则是一年干十件事，样样还都得成，这对人的综合素养要求比干螺丝钉高多了！所以如果你在大公司一项工作做了十年还赚不到好的收入又得不到领导重视和同行尊重，那就真的要好好反思一下是不是自己的选择或者赚钱模式有问题。这世上每一个成功的大公司都自带光环，而所有的光环都是有代价的，只是希望付出那个代价的人不是你！

调侃归调侃，作为GE毕业的老鸟，我可以负责任地说：GE是一家极其牛逼的公司，因为一百年来，它总能让无数满怀激情和斗志的年轻人为了它的梦想而奋斗！

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