2024年骨外科护理工作总结8篇

2024年骨外科护理工作总结篇1

上半年，我科遵循医院所倡导的“以病人为中心，以提高医疗

服务质量”主题的服务宗旨，认真执行本年度护理工作计划，按土

右旗医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善

各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量

控制，持护理质量持续改进。现将20_年上半年我科工作总结如

下：

一、落实护理人才培养计划，提高护理人员业务素质

lo对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术

操作考核。

2o每日晨间提问，内容为基础理论知识、院内感染知识和专

科知识。

3o组织全科护士学习了《护理紧急风险预案》并进行了考

核。

4。组织全科护士学习医院护理核心制度，并进行了考核。

5。每个护士都能试练掌握各项护理操作技能，并进行了考

核，合格率97虬

6o各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、技术操作

考试，参加率100%,并取得优异的成绩。

二、改善服务流程，提高服务质量加强了“优质护理服务”，

规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，加强

基础护理，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内制动

询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理

服务的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不断提高服

务质量。半年中病人及家属无投诉，科内发放护理服务质量调查表

20份，病人满意率100缸提名表扬服务态度。

三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发

生每周护士会进行安全意识教育，查找工作中不安全因素提出整改

措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流

程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执

行情况，护理差错事故发生率为零。

四、护理文书书写，力求做到准确、客观及连续护理文书即法

律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌的，

能客观、真实、准确、及时、完整的放映病人的病情变化，不断强

化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同

时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纸漏，质控小组定

期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现

问题及时纠正，每月遂行护理文书质量分析，对存在问题提出整改

措施，并继续监控。

五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接

受治疗的最佳身心状态。病房每日定时通风，保持室内安静、整

洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防护措施，落实岗

位责任制，按责任制护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础

护理及为重病人的护理，满足病人及家属的合理需求，上半年护理

住院病人、各级别护理病人合格率100%,无护理并发症。

六、急救物品完好率达到100%,急救物品进行“四定”管理，

每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保

证了急救物品始终处于应急状态。

七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善

了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流

程，并进行了专项考核，使院感监控指标达到治疗标准。工作中还

存在很多不足：

一、基础护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不及时，

卧位不舒服。二、病房管理有待提高，病人自带物品较多。三、

个别护士无菌观念不强，一次性无菌物品用后处理不及时。四、学

习风气不够浓厚，无学术论文。五、护理文书书写有漏项、漏记、

内容缺乏连续性等缺陷。六、健康教育不够深入，缺乏动态连续

性。

2024年骨外科护理工作总结篇2

时间如流，岁月如梭，转眼20_年已经结束。回顾本年，在院

部、护理部、科主任的正确领导下，全科护理人员团结协作，在服

务流程、服务态度、服务理念上下功夫。大家齐心协力积极努力，

提高门诊服务形象，提高医院服务水平，关注科空经济效益和社会

效益。全年工作基本按计划顺利完成，但仍存在诸多的不足，现将

全年护理工作情况总结如下：

一、工作量统计

截至20_年11月底，全年门诊护士共接待病人人次，比去年

同期增加8.9%,收入。7比去年同期增加60.85，护理团队满意度

调查为95.6%o

二、主人翁精神

科室内人人要有成本意识，护士长将各区物品责任到人抓好成

本管理工作，尽量减少低值易耗品的领用，每个人都从节约一滴

水，一度电，一张纸出发，人走灯灭电扇空调关，随手关门窗，防

火防盗。全年无失火、失窃事件发生。

三、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并每月组织理论考试。

2、有序安排护理人员参与护理部、医务部组织的各项业务学

习，以提高专业知识。

3、门诊部对全体护士进行了心肺复苏培训和考核做到护士长亲

自把关，人人过关，每季度行门诊应急预案演练，提高人员应急能

力。

4、对新入职导医及护士进行了岗前培训，并进行考核后上岗。

5、门诊有4名护士参加护理本科学习，有4名护士通过主管护

师考试。

四、科室下功夫抓服务质量、服务态度

大多数同志的服务意识，服务观念有所转变，主动服务台的意

识也正在形成。大家尽量为病人着想，减轻病人的经济负担，减少

病人来回跑路。对特需患者，由导医帮助其交费、拿药、护送检

查。对无家属或家属不在的病人倍加关心。但仍有个别同志语言较

生硬，说话不注意时间、地点、场景，解释工作不到位，专业知识

缺乏，健康教育不到位，护理满意度调查研究情况不理想。导医和

护士的服务管理是目前和以后的工作重点，将进一步规范和督促大

家的一些语言习惯，增强业务知识的学习，尽量使健康教育解释工

作更科学，服务技巧更灵活，更能满足患者心理需求。

五、大家积极动脑子想办法

在日常工作中遇到一些与实际工作有冲突和不合理的地方，大

家一起想办法完善和改正，例如完善和梳理了各区域的宣教资料；

对门诊各区域的指引牌进行了更新和完善；力求引导牌醒目，明

确，发动大家查找各区安全隐患，及时给予修缮，保证给患者提供

安全的就诊环境。

六、做好护理管理工作

护士长是科室护理工作中的指挥者和各项行政事务的执行者，

必须以身做责、做到别人不愿干的亲自主动去干，别人干不了解的

去指导动员。另外，对护士要求要高，首先自己必须严格要求，虚

心听取群众的意见。生活上多关心她们，工作上多理解、尊重和帮

助，用自己实干的精神带动她们，有时还要有忠厚、宽容的气质，

不能与护士斤斤计较，才能处理好各种关系，在处理各种关系中护

士长必须坚持原则，严格按照医院的各项规章制度办，因此护理工

作的好坏直接关系到病人的利益，关系到医院的形象和名声，所以

护士长的职责是十分重要的。

20_年在岁月的长河里即将远行，我科护理工作基本上按计划

顺利完成，面对20—年充满了机遇与挑战。在肯定成绩的同时，我

们也应该清醒地看到存在的不足，在管理意识上还要大胆、创新，

持之以恒；服务方面迄一步加强督促和管理，不要只流于形式；在

规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠，消毒隔离制度执行不

严，执行力不强。上述不足之处，我们将在今后的工作中加以整改

和落实。通过大家的共同努力，力争来年门诊护理工作上一个新台

阶。

2024年骨外科护理工作总结篇3

20_年在院部的关心与支持下，在全体医护人员的共同努力

下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，圆满地完成

了各项任务，现将全年的护理工作总结如下：

基本情况

1、人员结构：全科护理人员共22人，其中主管护师1人，护

师5人,护士16人。

2、工作量统计：普外科全年共收治住院病人2400余例，手术

1650例，全年无院内感染及护理事故发生。

一.优质护理方面

1.继续实行分组责任包干制，包床到护，责任到人。要求责任

护士8小时在岗，24小时负责。护士实行分层级管理，继续实行

apn排班模式，同时采取中长期排班模式，每月排班，同时兼顾个

人需求，体现人性化为原则。每日弹性排班，根据病人数、危重病

人数、手术病人数、在班护士的能级进行弹性排班，人人分管病

人，体现分层及扁平化管理，能级对应。

2.设立入院一角，责任护士对患者进行初次评估，自我介绍，

测量生命体征，拉近护患距离，减轻患者陌生感和恐惧感。

3.加强健康教育，要求责任护士在不同的时间段：入院时、手

术前、手术后、出院时进行健康教育，其内容丰富，多采用图文并

茂的方式，浅显易懂。

4.夯实基础护理，提供感动服务，对生活不能自理的患者，责

任护士及时满足患者需求，如协助更衣、更换被服、床上洗头等，

得到患者及家属一致的好评。

5.设立护理工作日志，记录工作量，护士长根据工作数量、质

量、技术难度、岗位、患者满意度等来核算绩效考核，提高患者满

意度。今年优质护理示范病区a类病房评估及检查中，受到了市专

家的一致好评，尤其apn排班、绩效考核、基础护理、护理工作日

志等方面，同时护理工作日志已被借鉴。

二.科室质量和安全管理方面：

科室在总结以往工作经验的基础上，对护理台帐重新规划，组

织全科护士认真学习护理质量标准和临床护理工作流程，科内质控

分为三个层面，护士长--质控小组--护理组长质控，护士长每日

落实五查房，建立护士长巡查日志，及时将护理质量好坏填写在巡

查日志上，以便护士及时翻阅，并纳入绩效考核。质控小组质控：

每周护士长带一名质控护士进行质控，每月质控小组全体成员在护

士长带领下共同进行一次质控，按照护士长的质控计划，选取两项

内容进行检查，检查结果向当面向责任人反馈，讨论分析发生问题

的原因，提出改进措施，必要时复查，直至问题改进。同时，质控

的结果以书面的形式上报到院护理质量管理委员会。责任组长质

控：责任组长不仅保证自己分管病人护理质量，每天对组内的工作

进行质控，对年资低的护士，责任组长带领她们运用护理程序的方

法逐一对分管病人进行全面评估，制定个性化护理计划单，指导组

员及时实施护理，每天上下班进行检查，达到质量持续改进。

严格执行查对制度，认真落实身份识别制度，至少用两种方法

识别。手术患者高龄患者、沟通障碍患者，危重患者必须带腕带，

腕带必须双人核对。制定高危患者入院评估表，减少安全隐患…建

立冰箱及特殊药品管理制度，保证用药安全。认真学习输血管理制

度，配血必须双人核对双人签字，血袋保持24小时。

加强重点环节、重点病人的管理：实行弹性排班，合理搭配年

轻护士和老护士值班，同时注意培养年轻护士独立值班时的慎独精

神;加强对危重、手术病人的护理，交接时对病人现存的和潜在的风

险进行评估，达成共识，引起各班重视。

三、人员管理和培训方面

20_年普外科新近护士5人，对新入科护士进行了有计划，规

范的岗前培训，实行一对一带教，所有的新护士均能尽快的适应自

己的工作。基于本科护理人员年轻化，科室制订了详细的人员分层

培训计划并认真落实，通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作

训练等形式进一步夯实三基知识和专科技能。支持和鼓励护士的继

续学习，史琼外出进修学习3月，有6名护士进行本科学历的继续

教育。

2024年骨外科护理工作总结篇4

回顾一年来神经外科的护理工作，主要表现在一下几个方面：

一、护士的继续教育

1、在科内采用晨会交接班、危重患者床头交接班组织小讲课每

周一次；每月科内组织一次业务学习，由科室老专家及博士学历的

医生讲解神经外科专科知识，培养护理人员观察问题、分析问题、

处理问题和表达问题能力。

2、组织人员按时参加护理部举办的业务讲座。

3、为了更好的使用监护仪、微量泵、血糖仪等仪器，组织邀请

相关厂家人员讲解正确使用及注意事项，使大家常学习，更新知

识。

4、每月组织了护理技术操作考试，成绩均在93分以上。每季

度组织科室护士一次专科理论知识考试，成绩平均在95分。

5、全年护理人员外出参加省内会议共有5人次，1人北京宣武

医院神经外科进修。

6、目前我科共有护理人员16人，本科学历6人，专科学历10

人（其中3人正在读护理本科）。

二、护理教学

全年共接待省内护理进修人员1人次，接受护理实习人员50人

次。护理见习人员3人次。

三、撰写的护理学术论文

全年病区护理人员撰写护理学术论文共4篇。全年护理人员外

出参加省内会议共有5人次。

四、护理新业务：

今年下半年开展了锁骨下静脉穿刺置管术。

2024年骨外科护理工作总结篇5

一、常用药物有

1.甘露醇：减轻抽水肿，降低颅内压。用于急性。为什么甘

露醉要快速滴完？

甘露醇要求在30分钟内滴完。甘露醇作为小的晶体，只有快速

进入血液循环才能在血液内造成一个高张环境，提高血浆的晶体渗

透压，增加血脑之间的渗透压，使脑组织水分移向血液循环内，从

而降低颅内压，减轻脑水肿；如慢速进入血循环则不能明显提高血

浆渗透压，因而无明显组织脱水作用。

2.甘油果糖氯化钠：用于脑血管病、脑外伤、脑肿瘤、颅内炎

症及其他原因引起的急慢性颅内压增高，脑水肿等症。

3.氨澳索：盐酸氨澳索注射液具有粘痰排除及溶解分泌物的特

性，它可促进呼吸道内粘稠分泌物的排除及减少粘液的滞留，因而

显著促进排痰，改善呼吸状况。

4.醒脑静：清热泻火，凉血解毒，开窍醒脑。用于流行性乙型

脑炎、肝昏迷，热入营血，内陷心包，高热烦躁，神昏澹语，舌绛

脉数。5.依达拉奉：本品可清除自由基，抑制脂质过氧化，从而

抑制脑细胞（血管内皮细胞、神经细胞）的氧化障碍，抑制梗死周边

领域使血流量下降，作用于脑梗死急性期，抑制脑水肿、脑梗死、

神经症状、迟发性神经元死亡等缺血性脑血管障碍的发生和进展（恶

化），从而发挥保护作用。6.注射用鼠神经生长因子：加速受损神

经细胞修复。

7.口比拉西坦：用于治疗因脑外伤所致的颅内压增高症。

8.阿莫西林钠舒巴坦钠：注射用阿莫西林钠舒巴坦钠成份为阿

莫西林钠和舒巴坦钠。本品为杀菌性抗生素，阿莫西林为杀菌性广

谱抗生素，舒巴坦钠是B—内酰胺酶抑制剂。适用于上呼吸道感

染、下呼吸道感染、泌尿生殖道感染、皮肤软组织感染等症。

9.头泡曲松钠：第三代头袍菌素，对革兰菌作用强。

10.头泡此胎：注射用广谱头泡菌素类抗生素，其抗菌谱广，

对大多数革兰阳性和革兰阴性菌，包括多数耐氨基糖昔类或第三代

头苑菌素（如头泡他唉）的菌株均有效。

11.奥扎格雷钠：蛛网膜下腔出血手术后血管痉挛及其并发脑

缺血症状的改善。

12.尼莫地平：用于预防脑血管痉挛及治疗急性缺血性脑血管

病，作用为扩张脑血管，改善脑供血。使用时应避光以预防药物分

解；输入速度宜慢。13.硝普钠：强力血管扩张剂，迅速降血压。

作用迅速，但维持时间短暂。14.胞二磷胆碱：改善脑代谢。

15.低分子右旋糖酎：增加血容量，改善微循环。

神经外科的病人，很多都消耗性是，只能靠每天输液来供给营

养。常用的有，中长链脂肪乳、氯化钾、浓氯化钠、维生素b6,维

生素c、氨基酸、葡萄糖酸钙等。

二、神经外科病人的基础护理

1.口腔护理：

1）口腔护理的对象：长期鼻饲者。

2）目的：

a、保持清洁、湿润，使病员舒适，预防口腔感染等并发症。

b、防止口臭、口垢，促进食欲医学教'育网搜集整理，保持口腔正

常功能。

c、观察口腔粘膜和舌苔的变化及特殊的口腔气味，提供病情的

动态信息。

3）昏迷患者口腔护理的注意事项：

a、昏迷患者禁止激口，以防误吸。

b、昏迷患者每次擦洗只夹一个棉球，防止棉球遗留在口腔内。

c、棉球不能过湿，防止因水份过多造成误吸。

d、使用开口器时，应从臼齿处放入。

e、动作要轻柔，以免碰伤粘膜和牙龈，对凝血功能差的患者应

更加小心。

2.留置尿管的护理：对留置尿管的病人应每天用碘伏消毒尿道

口，以防留

置时间过长引起尿道感染。

3.留置胃管的护理：由于医院护士工作量很大，病人的日常饮

食一般由家

人做。

1）方法：首先证实胃管是否在胃内。先注入少量温开水，再缓

慢灌注

鼻饲液，注入完毕后，再次注入少量温开水冲净胃管。每次鼻

饲量

不超过200ml，温度38~4（TC。间隔时间不少于2h。需用药物

时，应招药片研碎、溶解后再灌入。

2）证实胃管在胃内的方法、

1.接注射器于胃管后回抽，抽吸有胃液

2.置听诊器于患者胃部，快速经胃管向胃内注入10ml空气,

听到

气过水声。

3.将胃管末端置于盛水的治疗碗内，无气泡逸出。3）长期鼻

饲者应每天进行口腔护理，胃管应每周更换（晚上拔出，次

日晨再由另一鼻孔插入）。4.气管切开病人的护理：每天对

切口进行消毒，更换敷料。（用碘酊消毒，

再用酒精脱碘两次。）5.氧气吸入的护理：每日更换湿化

瓶，瓶内灭菌水低于最低水位时，应加

注灭菌水，或生理盐水。6.留置深静脉的护理：每周更换保

护膜。常规消毒。若为股静脉，应及时

备皮。

7.心电监护病人的护理：定时测量病人血压，心率，血氧饱和

度。严密观

察病人生命体征。

三、总结：神经外科病人主要牵涉到的理论知识为颅脑损伤的

相关知识。

病人的观察重点是神志及生命体征。

2024年骨外科护理工作总结篇6

现将护理工作总结以下:

一、加强三基三严培训I,进步护理服务水平

1、组织护士学习护理核心制度和各项应急预案，每月有计划的

对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在

科内已成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制

度应用到平常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理

安全。

2、每个月定期组织业务学习，全年共进行业务学习40余次。

其实不断完善科内护理常规。拓宽了护士的知识面，进步了护士理

论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的知识水平，

遭到患者、家属及医生的一致好评。

3、每个月坚持展开护理病例讨论，针对护理疑问病例，危重症

病例，全科护士展开讨论，各抒己见，进步了护士对疑问危重病人

的护理水平，同时又将可能发生的护理题目想在前头，进步了对护

理题目的预感性和应对能力。

4、每个月科室加强对不常见的护理操纵的考核，找出共性题

目，及时纠正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不

断进步，为患者提供更加优良的服务

二、加强护士素质教育，进步护理服务质量，积极展开人性化

服务

1、科室内年轻护士作为主要气力，既为我科增加了生气，注进

了新鲜血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使

各层次的职员都得到公道的有计划的培训，年初，科内重新制定了

各层次职员的培训计划。规定带教老师和延期实习学生每周依照计

划完成各项实习工作。延期实习同学每周完成2篇实习笔记。同时

每个月重点检查1—2名低年资护士自我学习的情况，催促低年资护

士加强专科学习。

2、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对不

足，更加重视对护士沟通能力的培养。利用疑问病例讨论时间、生

活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，

具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理题目。

三、积极展开优良护理服务示范工程、积极展开人性化护理

1、展开优良护理服务工程伊始，科室召开了生活会，将相干的

精神传到达每名护士，向大家说明，为何要展开这项工作，获得科

室护士的认可。

2、重新规划了各班职责，由责护全权负责患者的一切处置、病

情观察、健康宣教等。护士长、医治护士在病房工作高峰时参与。

3、积极组织科室护士进行基础护理操纵大练兵，为了能将各项

生活护理操纵更好的提供给病人，我们先在自己的身上练习，并且

精益求精生活护理用具。一次次的练习，一次次的改进，一次次的

自我体验，使我们的技术愈来愈纯熟，也保证了我们为患者提供优

良的护理服务。

4、加大病房安全管理。我们从病人一进院开始就进行细致详实

的安全教育，预防可能发生的跌倒、烫伤等事件。签好各项告知

书，针对每个患者做好相干危险因素的评估，并根据危险分值做好

相干的预防措施。如穿防滑鞋、床头挂跌倒警示标识、科室走廊挂

放跌倒展板等等。

四、科室不足

1、低年资护士工作能力，突发事件应对能力及心理素质有待进

一步进步。

2、作为年轻护士长，管理经验不足，科室管理能力有待于进一

步进步。

五、工作假想

1、制定20—年科室工作计划，制定具体的培训计划，使科内

护士培训规范化。

2、根据80后护士的特点，重视低年资护士工作能力、心理承

受能力的培养，使她们尽快的成熟，更好的投进到工作中。

3、进步本身业务水平，加强管理知识的学习，进步本身管理水

平。

2024年骨外科护理工作总结篇7

一年转眼即逝，一年就要过去了，—外科的工作也基本步入正

轨。现总结如下。思想上。在这一年中—外科最少只有八名护士，

最多有十二名护士，每位护士都很热爱这个年轻的集体，不管工作

有多忙多累，大家没有怨言，经常加班加点努力把工作做好。为了

维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同

志们还能发扬团结友爱精神，互相关心、互相帮助。

工作上，按照年初的计划：

1.大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺

陷的方案，增强护理人员参与意识，医学教，育网I共同提高护理质

量；

2.组织护理人员共同学习《细节决定成败》、《没有任何借

口》两本书，落实科室的护理细节质控措施；

3.建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护士都能够

按此执行，达到了有效提高备皮质量、控制感染的目的；

4.规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成

小宣传册，方便住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量；

5.全员参与护理部组织的礼仪培训I,并积极参与展示风采的礼

仪情景剧的评比，努力为科室争得荣誉;

6.按照护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼

仪”；

7.全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患者住院期

间能够及时留取所需化验，真正做到以人为本；管理上。医学教，

育网I紧密跟随医院、护理部的各项改革：

1.学习并推广使用his系统。组织全员进行学习，教会每位同

志进行查帐核对，使用过程中发现的问题查找原因后及时与大家沟

通。

2.护理质量管理逐步提高。配合护理部的取消季度检查、改为

随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好

本职工作。

3.根据工作岗位的变化，及时调整了岗位职责，在普通病房增

加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容

更加突出、同志们工作更加明确。

4.设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及注意的事

情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。

5.设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够准

确及时送到出院处、会诊但能够及时送到会诊医生手中。

学习上:

1.为了提高护理人员的自身素质，在鼓励大家自学的同时，每

日晨交班提问一个专业知识的小问题，共同学习。

2.每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定

放在护士站，并于次日晨交班提问进行检查，医学教，育网I但是没

有坚持到底。

3.每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化知识，续

专、续本，不断提高自身文化修养。

在这过去的一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，—外

科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还

有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的

护理人员绩效考评表，并据此客观地评价护理人员的工作质量；培

养同志们的科研能力，争取多发表有意义的论文；坚持每日英语的

学习等等。

让我们大家每个人都贡献出自己的力量共同建设好—外科这个

年轻的科室吧。

2024年骨外科护理工作总结篇8

伴随着年末的到来，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年

里我科全体护理人员在院领导重视及直接领导下，本着“一切以病

人为中心，一切为病人”的服务宗旨，针对年初制定的目标规划，

全体护理人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项

护理工作，同时也取得了较好的成绩。现将20_年工作作如下总

结：

一、护理安全管理

1、今年我科根据创“二乙”评审标准的要求，积极整改完善各

项工作，着重加强了患者十大安全目标考核。将患者十大安全目标

管理在科室进行分工，让全科护士主动参与护理安全管理；加强了

科室护理质控小组的管理，修订了护理质控检查标准及检查方法；

提高质量控制的效果；重新制定了护理不良事件呈报表及压疮/跌倒

呈报表及流程，建立关健科室间的病人转接制度，包括身份识别与

登记制度，使护理人员工作有单可循，使护理行为更加科学、规

范；为了掌握各项制度，提高护士的应急能力，科室组织学习了病

区管理制度、危急值报告制度、医疗废物的处理、低血容量性休克

的急救流程，进行心肺复苏、简易呼吸囊使用理论及操作，微量泵

使用的培训与考核，心电监护理论操作考核等等；护士参与率和合

格率均达100%,从而使护士能够规范落实各项护理操作，有较强的

应急能力，遇事临危不乱，沉着、冷静，大大的提高了护理的安

全，减少了差错事故的发生。今年我科发生一殁护理差错7起，比

去年同期明显减少。

2、今年科内新调入院护士3名，其中2名为应届毕业生，临床

上缺乏经验，对她们迄行各项护理规章制度、职责、护理病历书

写，专科护理等多项护理技能的指导以及法律意识的教育，提高她

们的抗风险意识及应急能力，指定有临床经验、责任心强的老护士

做新调入护士的带教老师，培养与患者之间的沟通技巧、临床操作

技能等。

二、护理质量管理

1、护士长每周进行护理质量检查，每月进行护理质量分析，每

季度护理部进行行政查房，每月填写护理风险管理登记表及压疮月

报表，让科室每位护士参与质量管理，每月定期检查各自分管的任

务，从而提高护士主观能动性和主动参

与管理的意识，护士长发现问题能及时上报、分析、纠正处

理，并且把存在的问题及时反馈给每位护士，提出有效的整改措

施，并且进行整改后的评价，从而进一步提高护理质量水平，经过

不懈的努力，我科在护理质量检查中取得较好的成绩，1-10月平均

得分为95.5分，获得流动红旗“最佳护士站”的称号。

2、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚

持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细

节。使护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程

工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人

的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指

标，让患者真正从质量管理中得到实惠。

3、20_年1一10月共收治住院病人648人，平均住院日8.08

天，其中手术例数447人。

三、病房管理

1、我科共有床位48张，这一年中护士最少只有5人，目前护

士有10人，工作量较大，但我科全体护士始终重视基础专科护理，

自觉进行晨晚间护理，协助病人进行日常生活的护理，保证病人

“三短六洁”。督促工友做好环境卫生清洁工作，为病人提供一个

整洁，舒适的环境，良好的住院环境得到病人一致的好评。

2、我科全体护士自觉遵守劳动纪律，坚守岗位，不迟到、不早

退，十分注重护士仪表，态度，每位护士统一着装，配戴统一的头

花，衣服干净整洁，在每次的仪表检查中获得较好的评价，良好的

形象、优质的护理服务态度和熟练的护理技术使我科在医院病人满

意度调查中得到较好的成绩，病人满意度调查分数平均为91分以

上。（20—年新制定的住院病人满意度调查表-计算方法与去年不

同）

四、消毒隔离

1、严格执行了各项消毒隔离制度，每2月组织1次医院感染知

识学习和考核，提高护士的消毒隔离意识。特别是加强了围手术期

抗生素使用知识的学习。

2、每月进行科室消毒隔离质量管理的自查及整改，每季度组织

全体医务人员进行院感反馈会议及整改，1T0月消毒隔离质量检查

平均得分为95.85分。配

合院感科做好本科院感的管理：医院感染病例的上报、抗生素

使用的管理，科室环境学监测，紫外线灯管测试，手卫生规范，医

疗垃圾处理，环境卫生管理等等。

五、护理病历书写

1、为了规范护理病历书写，不断提高护理病历质量，每月由专

管人员不定期进行质量检查，对护理病历书写进行质量把关；护士

长严格把握护理病历质量各个环节，根据护理记录评分标准，每月

定期检查5份出院病历，每发现问题及时纠正，每月进行护理文书

质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控，使护士逐步掌

握护理病历书写要求，以不断的提高护理病历的质量。护理病历合

格率为95.89%.

2、重视护理人员继续教育，不断提高护士的综合素质，护士

综合素质的高低决定着护理病历书写质量，鼓励护士进行在职继续

教育，努力提高专业技术水平。今年我科有5位护士参加了继续教

育学习。

六、护理管理

1、根据年初制定的护理操作考核培训计划、抢救仪器使用培训

计划，专科护理知识、护理制度培训计划以及护士应急能力培训计

划，对我科护士有组织、有计划、有目的进行了培训和考核，护士

参与率达100%,培训合格率达100乐取得较好的成效。

2、定期召开科室会议、科空质控小组会议，工休座谈会、护理

疾病查房、业务学习、院内感染会议、每2月组织护理理论知识考

核、护理操作考核、每周进行晨间提问。定期上报护理风险管理登

记表，按时对护士工作质量进行评价并且上报