20世纪90年代初，肝胆胰外科由第一代学科带头人孙文生教授在山东省内率先将ERCP等相关技术应用于临床，逐步开展了十二指肠镜下技术，不开刀微创治疗胆总管结石及胆管良恶性狭窄的支架置入等，2000年后逐步开展了腹腔镜、胆道镜微创治疗胆石病。

历经三十年洗礼，孙文生教授的座右铭“只问登攀莫问高”，已经内化为肝胆人深厚持久的精神动力和鲜明独特的文化标记。近年来，在第二代学科带头人、山东省消化病医院副院长、肝胆外科主任张锎教授的带领下，团队学科建设及内镜技术不断规范、完善和发展，肝胆外科团队整合各种内镜腔镜微创技术，以“患者为中心”、以“疗效为中心”，为患者提供更合理的治疗方案。

三十年来，科室沉淀着物茂风华，积聚了深厚文化，一位位医德高尚的专家，一次次惊心动魄的救治，一段段感人至深的记忆……在点点滴滴的历史长河中，传承着医院的红色基因，熔铸了文化之魂。

在全面深化医药卫生体制改革的大潮中，本着“树名医、建名科、创名牌”的原则，医院不断创新学科建设模式，持续提升专科服务能力，肝胆胰外科团队ERCP技术始终保持国内先进、省内领先地位，临床经验极为丰富。另外，腹腔镜联合胆道镜技术微创治疗胆囊结石合并肝内外胆管结石、ERCP联合腹腔镜治疗胆囊结石合并胆总管结石的复合微创手术、胆囊结石的微创保胆取石术、肝胆胰疾病超声介入治疗、经皮经肝胆管结石取石术（PTCS）等多项内镜微创技术省内领先。

在肝胆外科两代学科带头人的带领下，团队在ERCP技术规范化培训、腹腔镜联合胆道镜微创治疗胆石症等方面不断完善和发展，以带教进修、举办学术沙龙、临床操作技术手把手培训班、ERCP技术培训乐奥学院、举办国家级或省级继续医学教育项目等多种形式，培训了300余名ERCP专科医师、腹腔镜或胆道镜专科医师。肝胆外科团队有多项科研项目被鉴定为国际领先或国内领先，有多个项目获山东省科技进步二等奖或三等奖。目前，科室主持国家级继续医学教育项目2项、省级继续医学教育项目2项，在山东省普及推广内镜微创技术方面做出了突出贡献。

近年来，肝胆外科充分结合科室工作实际，突出科室独有特色，以先进的文化管理人、教育人、塑造人、凝聚人，从而使科室形成巨大的向心力、凝聚力。肝胆人在长期工作中形成了一种全体人员认同、拥护和维护的群体意识和行为规范，是科室进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。

每年春节等节日，科室骨干都代表全科职工看望退休的医护人员，并邀请他们参加科室迎新年茶话会。“千年一遇千年遇、万般师恩万般情”的科室文化，为青年医务人员呈现了“尊师重道、传承发展”的生动一课。

肝胆人心中有梦想，肩上有责任，行动有力量，对待临床每一项工作，怀揣永无止境、精益求精的“匠心精神”，踏实从容、执着专一，对工作满腔热情，对技术精益求精，对专业专注坚持。在长期的临床工作中，肝胆外科以医院红色文化为基础，总结出了以“质量文化为核心，品牌文化为主题，服务文化为内涵，素质文化为目标”的科室文化，为医院“一体两翼”的高质量发展提供强劲动力。

科室文化建设要素

科室文化理念

科室文化建设成果

1、科训: 仁爱 严谨 团结 创新

2、科室精神：只问登攀莫问高

3、科室使命：为大众提供高品质健康保障服务

4、科室宣传语：创领肝胆微创技术  通达美好健康之路

5、科室愿景：创建特色鲜明具有国内一流竞争力的肝胆外科团队，为实现这一愿景，要以：质量肝胆、创新肝胆、卓越肝胆、活力肝胆、团结肝胆、文化肝胆为战略路径。

6、科室科徽

科徽释义：图形主体由医学蛇杖、肝胆形态、十二指肠镜、胆道镜、腹腔镜及硬质胆道镜的造型高度提炼概括而成。

绿色的肝胆造型，寓意通过用心治疗，患者可以解除病痛，重获健康体质，同时体现肝胆外科医务人员临床工作中的“仁爱”精神。

蓝色的蛇杖造型，为十二指肠镜、胆道镜、腹腔镜及硬质胆道镜提炼而成，体现肝胆外科特色技术，硬镜与软镜结合，内镜技术与腹腔镜手术联合，技术全面，安全微创，更好为患者服务。同时，蓝色也体现肝胆外科“严谨”的工作作风。

“1995”为肝胆外科建科时间，围绕这个时间为一个蓝色圆环，寓意肝胆外科团结一心，继往开来，开拓创新。

7、医“石”无忧 服务品牌

肝胆胰外科积极响应医院“建设百姓满意医院”号召，科室群力群策，从科室专业特色出发，形成——医“石”无忧 服务品牌。

“医”：医院、医护、医治

“石”：肝胆之证，结石

“无忧”：就医、住院、手术、治疗，医护工作流程让患者放心、安心，无忧无虑

工作目标：遇“石”不慌，遇“石”俱尽，减轻患者痛苦；身无痛，心安宁

具体内容措施：得了结石不用怕，省立三院肝胆团队让您遇“石”无忧。患者门诊就医、办理住院、辅助检查、制定及实施治疗方案、康复出院，肝胆外科整合各种微创技术，创伤小、恢复快、风险小、出院快，做到全程“以患者为中心”“以疗效为中心”，提供最合理的治疗方案、特色化的护理服务和详细的康复方案，合理应用ERAS理念，做到知“石”、消“石”、遇“石”不慌，求医有道。让您医“石”无忧，肝胆相照，康复出院，“胰”路前行。

科室文化延伸

1、筹建肝胆外科职工小家，薪火相传、尊师重教，增强职工爱院、爱科意识，强化职工凝聚力、归属感。

2、完善、设计科室人员信息栏，充分展示科室员工精神面貌，助力科室文化建设，提升服务质量及患者就医体验。

3、开辟文化园地宣传栏，展现科室党建、科史文化、学术宣传工作，向患者传递科室文化内涵，充分彰显科室人文情怀和文化特色，展现肝胆外科人蓬勃向上的精神风貌。

4、打造“双心”文化，一方面让群众暖心，把“一切以患者为中心”做为基本；另一方面让医护同心，全科医护齐心协力，感受科室文化带来的凝聚力、主人翁意识。

5、发扬科室“传-帮-带”文化，坚持“四性”“两评估”手术安全“六原则”。支持青年医生学习深造，搭建成才平台。强化医疗质量安全性，“四性”是手术的必要性、手术的合理性、手术的可行性及手术的安全性；“两评估”是患者心身状态的评估和病灶局部状态的评估。

在医疗改革的历史机遇面前，肝胆外科将对标一流、取长补短，找准学科发展定位，在未来发展中，突出学科优势、不断凝炼学科发展特色，夯实学科建设基础，实施精英医学人才培养等工作。未来，肝胆人将以更加饱满的热情，矢志不渝的决心，铿锵有力的步伐，实现科室跨越式发展，为医院高质量发展提供坚实支撑，为护佑人民健康贡献力量。