“从烟田到生产科，从单一岗位到多领域涉猎，轮岗经历让我对烟草行业有了更全面的认识，也提升了应对复杂工作的综合能力。”参与轮岗的青年职工吕元深有感触地说。

近年来，咸丰县烟草专卖局（营销部）立足行业高质量发展需求，聚焦青年人才队伍建设，针对新进大学生群体制定系列精准化培养政策，通过“双导师引路、多岗位历练、多层级赋能”的全方位培育模式，从职业发展、能力提升到生活关怀给予青年职工全周期支持，助力青年人才快速转变角色、成长成才，为烟草行业持续健康发展注入蓬勃生机与活力。

双师协同发力，引领青年人才发展根基

“青年人才是事业发展的源头活水，抓好青年培养就是夯实发展根基。”咸丰县局（营销部）始终将青年人才培育摆在战略位置，针对新进大学生职场适应慢、业务基础弱等痛点，推行“双导师”制度，为每一名青年职工配备“成长导师+业务导师”的专属培育团队。“双师”协同发力、各司其职，既为青年职工筑牢思想根基，又搭建业务提升桥梁，让青年人才在入职初期就找准方向、少走弯路，稳步实现从“校园新人”到“职场能手”的角色转变。

多维赋能强根基，育强青年人才生力军

‘为打破青年人才成长“单一化”瓶颈，咸丰县局（营销部）建立轮岗锻炼机制，为青年职工搭建多维度成长平台。新进大学生入职后，首先安排到基层烟站、市场部等一线岗位进行实践锻炼，深入了解烟

叶种植、市场管理、客户服务等基础工作，在田间地头、市场一线积累实战经验、锤炼务实作风；基层历练结束后，根据青年职工的专业特长、发展潜力及岗位需求，有序安排到综合管理、党建工作、财务管理、生产运营等职能部门轮岗，全面熟悉公司运营流程，拓宽业务视野。

通过多岗位历练，青年职工的综合素养与履职能力得到显著提升，逐步成长为“一专多能、多岗适配”的复合型人才，为单位高质量发展提供了坚实的人才支撑。

精准施训提素质，以赛促学融贯通

除了实践历练，咸丰县局（营销部）高度重视理论知识赋能，构建了“省、州、县”三级培训体系，为青年职工量身定制多元化培训课程。针对不同岗位、不同成长阶段的青年人才，精准对接行业发展需求，常态化组织政策法规、营销技能、信息化应用等方面的专题培训，邀请行业专家、业务骨干授课，通过集中学习、线上研讨、案例分析等多种形式，帮助青年职工更新知识储备、提升专业素养。

同时，鼓励青年职工主动参与行业技能竞赛、行业技能比武等活动，以赛促学、以赛促练，激发干事创业的积极性与主动性。此外，单位还从生活上给予青年职工细致关怀，通过组织团建活动、解决住宿难题、召开座谈会等方式，让青年职工感受到集体温暖，增强归属感与幸福感。全方位的培训支持与人文关怀，让青年人才在成长路上底气更足、动力更强。

青年兴则事业兴，青年强则行业强。咸丰县局（营销部）通过“双导师引领、多岗位锻炼、多层级赋能”的立体化培养模式，已成功培育出一批政治过硬、业务精湛、作风优良的青年人才。

展望未来，咸丰县局（营销部）将持续优化人才培养体系，不断创新培育方式、拓宽成长路径，为青年人才搭建更广阔的发展舞台，激励更多青年职工扎根岗位、建功立业，为烟草行业高质量发展与地方经济社会建设贡献更多青春智慧与力量。（罗有）

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