本刊消息 记者杨生文报道：“要充分认识高技能人才在社会主义现代化中的关键作用。‘中国制造’走向世界，依靠劳动力价格低廉的优势不可能长久，只有依靠素质的提高，特别是一大批熟练掌握先进技术工艺的高技能人才，才能吸收消化引进技术。”这是劳动保障部副部长张小建在1月13 日召开的全国行业部门（集团公司）加强高技能人才队伍建设座谈会上提出的观点。由劳动和社会保障部主办的这次会议研究落实了培养新技师的任务，近百名会议代表就加强高技能人才的培养问题进行了研讨。

张小建在讲话中说，贯彻落实全国人才工作会议精神，需要树立人才工作的新观念、新思想和新理念。既要站到全球战略高度，树立人才资源是第一资源的观念，认识人才资源在经济社会发展中具有的基础性、战略性、决定性作用；又要突破旧的框框，树立人人可以成才的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，做到不拘一格选人才。

在分析加强高技能人才队伍建设的极端重要性和紧迫性时，张小建指出，全国人才工作会议将高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分和人才强国的重要支柱，纳入国家人才工作总体规划。这是人才工作理论和实践两方面的重大突破。但是，也应该看到，我国高技能人才的总量、结构还不能适应经济的快速发展。突出的问题，一是高技能人才短缺。我国技术工人总数约为7000万，其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的4％左右，这与发达国家20%～40％的比例相差甚远。二是现有人才队伍年龄偏大。46岁以上的技师、高级技师占总数的40%，高技能人才将后继乏人。三是培养慢，晋升难。四是缺乏有力的激励和保障措施。五是社会观念的不适应。

他认为，全面实施“三年五十万”新技师培养计划，要注意做好五个方面的工作。一是加大技师培训工作力度。希望各行业、集团公司要充分发挥企业和高技能人才培训基地的作用，广泛利用社会培训资源，采用校企合作、定单培养等灵活多样、富有实效的培训方式，运用现代培训技术，积极开展后备青年技师的培养工作。同时，面向企业生产实际，实施技能提高培训、岗位培训、名师带徒培训，鼓励开展技术攻关、创新创效、观摩研讨和技能交流等活动。二是全面推进技师考评制度改革。技师考评是落实“三年五十万计划”的重要环节。要按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则，在技师考评上实现“四个突破”。即取消技师报考的比例限额，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员可适当放宽技师申报条件。突破年龄限制，打破身份限制。三是建立高技能人才开发交流机制。四是提高技师的待遇水平。各行业、集团公司要引导企业建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，实行技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。建立技师津贴制度，提高其待遇水平。五是广泛开展各类技能竞赛和评选表彰活动。今年劳动保障部将开展“2004年职业技能竞赛系列活动”,同时扩大中华技能大奖和全国技术能手评选表彰活动的规模。

1 资料与方法

1.1 一般资料

从2008年10月开始，中心每年选择1～2个项目，集中1～3 d对所有急救医生进行强化性、规范性培训，部分项目驾驶员、担架员共同参加，如心肺复苏、脊柱伤固定搬运等［1］。选择的项目有心肺复苏、气管插管、止血包扎、外伤异物固定、骨折固定、脊柱伤固定和颈托使用、除颤监护仪操作、有创无创呼吸机使用、静脉微量注射泵、静脉留置针使用等。

1.2 方法

每个项目事前均根据操作或使用规范并结合院前急救实际情况，制定出详细培训计划、操作流程、步骤和评分标准，培训教师首先要熟悉并熟练掌握培训细节和关键评分点，全程陪训、认真指导，力求使每个受训者熟练掌握技能操作规范或器械使用要点，培训结束由考评小组严格考评打分，不合格者继续训练直至考评及格［2］。考评小组由3～4人组成，合格的标准是熟练掌握和应用训练项目，包括每个项目操作细节、关键点、流程和步骤。

1.3 资料收集

取2008年1月至12月培训前和2009年1月至2010年12月，平均数培训后数据进行对比分析，选择具有代表性的项目包括心肺复苏总人数和成功率、现场救治率（包含现场和转运途中）、气管插管率、颈托使用率、静脉留置针使用率、呼吸机使用率进行观察［3］。

1.4 统计学方法

数据输入SPSS 13.0统计软件进行处理，计数资料用百分比表示，培训前、培训后两组数据比较用χ2检验，以P

2 结果

2.1 培训前后心复苏成功率、气管插管率变化

培训后心复苏成功率、气管插管率均有增加，分别为43例和780例，培训前分别为11例和245例。两组统计学检验心复苏成功率差异无统计学意义（P=0.19）；两组气管插管率差异具有统计学意义（P

2.2 培训前后颈托使用率、呼吸机使用率、留置针使用率比较

两组的颈托使用率、呼吸机使用率、留置针使用率数据，培训前后差异具有统计学意义（P

3 讨论

通过2008年至2010年3年急救技能强化、规范性培训项目分析数据，可以清楚看出急救人员在培训前、后对院前急救技能掌握的熟练程度和执行急救诊治流程规范的变化，对患者在现场和转运途中的院前救治率和救治质量也同步提高［5］，减少了院前诊治的随意性、不规范性和易引起医疗纠纷的所谓“不作为或乱作为”状况。虽然培训前、后，在心肺复苏人数、复苏成功人数、成功率方面无统计学意义，但在算数数据和百分比（2.22% vs. 3.43%）方面显示较明显差距。产生的原因可能为总的复苏病例数不够大和现场复苏的人数增加导致计算公式中分母增加所致。而在气管插管率、颈托使用率、呼吸机使用率、留置针使用率数方面均有明显提高，差异具有统计学意义。

笔者的体会，一是强化培训项目必须结合急救人员存在的共性弱项和常用急救技能来制定，必须结合患者需要和常见疾病谱制定［6］；二是每年制定1～3个项目进行培训，避免项目过多走过场；三是对每次选定的培训项目在培训前一定要制定详细方案，包括训练和评分细则等，尤其在项目的难点、关键点和易被忽视方面，要在事前对承担培训老师进行重点训练，使之能够胜任和进入角色；四是对每位受训者培训前进行评估和培训后均进行评分，使培训更具针对性和可比性；五是培训后创造各种机会进行针对性演练或竞赛［7］，给予优胜者一定的物资和精神鼓励。相关科室对当年的培训项目做重点关注和必要考核。

急救技能强化培训的另外一个重要意义是促使院前急救人员养成良好的职业行为习惯，严格按照急救诊治规范和操作规范、流程救治患者。

参考文献

［1］ 沈洪.纵观2000—2010年心肺复苏与心血管急救指南的更新［J］.中华急诊医学杂志，2010，19（11）：1127-1129.

［2］ 张晓凡，王林，汪淑平.模拟院外急救场景进行技能培训的探讨［J］.中国急救复苏与灾害医学杂志，2009，4（1）：43-44.

［3］ 林长春，张振新.院前心肺复苏统计病历的选择和复苏效果评判标准探讨［J］.中华急诊医学杂志，2010，19（2）：213-214.

［4］ 张晓凡，林长春，张振新，等.模拟急救场景对心搏骤停院前复苏及其效果的影响［J］.中华急诊医学杂志，2010，19（12）：1331-1332.

［5］ 张涛，陈昌贵，施小燕，等. 对全科医师进行急救技能培训的效果分析［J］. 中国全科医学杂志，2006，9（3）：188-189.

［6］ 罗晓红，朱敏，张勤.以需求为导向的临床技能培训及评估实践研究［J］. 中国卫生事业管理，2010，9（267）：590-591.

【关键词】节能；建筑；发展；措施

随着科技的不断发展，人们在满足居住生活需求的同时，开始追求居住生活的质量。“绿色”、“节能”成为了现代人们议论的焦点问题。建筑节能的出发点是满足当前人们的需求，为人们提供舒适，便利的环境，是传统建筑工程和新兴信息技术相结合的产物。而建筑节能的出发点不仅是满足当前人们的需要，而且最大限度地节约资源（节能，节地，节水，节材），保护环境和减少污染，为人们提供健康，，适用和高效的使用空间，与自然和谐共生的建筑。

1 推行建筑节能的必要性分析

据我国有关资料显示，我国化石能源资源中90%以上是煤炭，人均储量为世界平均水平的1/2，人均石油储量为世界平均水平的11%，天然气仅为4.5%；煤炭消耗量占世界总量的40%，石油消费仅次法国，位居世界第二，中国对海外能源的依赖程度达50%以上。在土地资源方面，我国人均耕地只有世界人均耕地的1/3，水资源仅是世界人均占有量的1/4；而建筑用实心粘土砖每年要毁田12万亩。目前，能源的紧张形势在我国已十分严峻，可能会威胁国家的稳定和安全。

目前我国每年新建建筑近20亿平方米，超过所有发达国家建设量的总和，但90%以上仍是高能耗建筑。预测在未来的10年即到2020年，我国还将建成约200亿平方米建筑。如果再不采取节能措施、不推行建筑节能材料，2020年建筑能耗将达到11亿吨标准煤，相当于目前建筑所消耗能源的三倍。

2 我国建筑节能存在的问题

2.1 建筑节能意识薄弱

人们没有充分认识建筑节能工作在创建人类和谐社会中是多么重要、多么紧迫，同时对建筑节能的基本知识也缺乏深刻的了解。例如，人们在购房时，很多人不懂得也不关心建筑能耗的高低。这样，人这个主体没有了对房屋这个客体的节能需求，更没有对房屋节能性能的选择和监督，导致相当一部分缺乏社会责任，守法意识淡薄的开发商、供应商钻了空子，同时也逃避政府的监督。加之一些地区的主管部门没有真正树立起科学的发展观，为追求“政绩”，只注重建筑数量和规模，放松或放弃了自身的监督管理职能。

2.2 缺乏行之有效的新技术、新材料和新管理模式的推广交流平台

近年来，我国建设规模和总量增长比较快，但科技投入没能同步跟进，建筑的科技进步是滞后的，对建筑发展的贡献率一直不高；我们不少的所谓“创新”，实际上是在建筑的概念炒作和表皮包装上下了不少功夫，着力点没放在内在品质的提高上，甚至生搬硬套、东拼西凑一些概念性的东西，缺乏技术支撑，结果浪费资源、污染环境的状况没有根本性改变，治标不治本。

2.3 法律、法规、政策措施不完善

建筑节能涉及国家和政府多个部门，也涉及到自然科学和应用科学的各个领域，如设计标准、建筑材料、供水供电等。单靠哪一个部门都很难实施，应有相应的职能部门牵头，加大协调力度，制定行之有效的强制各方利益主体必须积极参与节能的法律法规和行政监管体系，并组成强有力的政府权威的综合监管机构。

3 对建筑节能发展的思考

当前，大力推进建筑节能工作已迫在眉睫，我国政府制定了相关政策和规定，我们要抓住有利契机，把建筑节能工作与推进住宅产业现代化紧密地结合起来，在全面建设小康社会新的历史时期，真正落实科学发展观，以人为本，努力构建和谐社会，着手在节能观念、节能技术和节能政策三个方面做好文章。

3.1 全面落实和体现科学发展观

推进建筑节能发展，其要义是在工程建设和产品使用中，树立和坚持科学发展观，统领建筑产业链条，统一各业思想，树立正确的节能观念。

（1）树立以人为本的观念。建筑节能不是片面的节约，而是全面地提升建筑的基本品质。不要误以为建筑节能就要降低建筑标准和使用水平，防止简单地将节能建筑理解为“低标准”和“简易房”。开展建筑节能不能主张资源的过度占用与浪费，但也不是以降低综合性能和牺牲舒适度为代价来换取资源的节约，其最终产品必须是不仅质量优良，而且要充分体现和满足以人为本的和谐理念，造福人民，回归自然，与社会发展水平相适应的人性化建筑。

（2）树立全面节约的观念。建筑节能工作不仅仅是能源的节省，而是在建筑这一宏观平台上，创造一种节约型的发展模式，树立科学的、系统的、全面的节约观念。

（3）树立全寿命成本的观念。建筑的全寿命成本，是指建筑从初期建造至运行使用直至建筑报废全过程所使用的综合成本。包括初期建造成本和消费期的消耗、维护运行成本。在漫长的消费过程中，运行成本是不可忽视的重大能源消耗。节能后的建筑并未提高综合成本，反而总体上降低了综合成本。

3.2 不断推进和加快技术创新

开展建筑节能，就是要依靠科技进步，坚持技术创新，迅速提升建筑品质和性能，谋求可持续发展，杜绝和减少浪费。

（1）减少资源消耗。高效率地利用资源，建筑的建造和消费、材料的生产和使用，要选择节约资源的技术新路线，减少资源的耗用量，尽量不用或少用不可再生资源。

（2）提高材料性能。高性能的材料产品，是高效率利用资源的前提，建筑结构材料要有足够的强度和耐久性，围护结构要有良好的保温隔热性能，防水、隔声、涂料、管道等专用功能性材料，都要具有相应的高性能。

（3）减轻环境污染。杜绝使用污染性材料，坚决有效的控制有害物质排放，并尽可能地利用清洁能源。

（4）延长生命周期。发挥材料潜能，延长使用年限，既可节省资源，降低建设成本，又会减轻环境负荷。

（5）加大回收利用。尽量减少废弃和排放，使资源的投入和回收利用形成良性循环，最大限度地减少最终废弃物。

3.3 建立健全法制标准体系和激励机制

建筑节能工作之所以进展缓慢，与法制体系的乏力和激励政策的缺位不无关系。当前，非常有必要抓紧研究和制定推进建筑节能的产业政策。

（1）强制性地执行现有的法规和节能标准，并期待政府加快相关标准规范的制定，逐步形成完善的法规标准体系，建立起强有力的约束机制。

（2）加快政策支持和技术服务体系的建设。可借鉴一些国家的成功经验，加大政府对建筑节能相关技术和产品的研究开发的支持力度；建立国家建筑节能产品认证和节能建筑标识制度。

（3）加大推进城镇供热体制改革力度，全面实现供热的量化、市场化和货币化。要像用水、用电一样实行谁用热谁付费，自主调节室温，按量计费的管理体制。

（4）建立一整套经济激励制度，唤起全民的节能意识，比如对节能建筑的收费和税收给予优惠政策，利用经济手段与提高节能意识双管齐下，使全民认识到建筑节能是利在当代，功在千秋的伟业。

总之，能源问题与我们的生活是息息相关的，更对我们的子孙后代有着重要的影响。所以，我们必须要从人人做起，高度重视起来。

关键词：国企；内部审计；问题；风险防范措施

中图分类号：F239 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-0-01

一、内部审计概述

1.内部审计概念。内部审计是指企业内部自主设立的专门的审计部门，根据其在生产经营活动过程中的特点，在章程以及制度所规定的范围内，并以保证安全可靠的进行企业生产经营活动作为前提条件而开展的以评估、约束和监督为手段，最终以提高企业风险防范能力和经济效益为目的的企业管理活动。主要针对的对象是国有企业法人以及全体员工。它不同于由审计事务和审计机关分别进行的商业审计、行政审计，这二者的有效性、针对性、真实性都要远远低于内部审计。

2.内部审计作用。内部审计的作用主要体现在三个方面：①强化风险管理，风险主要指一些事件或者活动对需要进行审计企业所产生不利影响的可能性大小。更多的关注风险，可以促使相关审计部门和工作人员制定较为科学合理的审计方案，起到良好的导向作用；②强化内部控制作用的发挥，所谓内部控制是指为了更有效的利用资源更高效率的达到已制定的目标，从而在组织中实施的各种调控的计划和程序，属于管理控制范畴。其具体操作程序主要指审计人员收集测试资料如管理制度、规章、程序等运用调查表法、流程图法等审计方法对企业的内控流程进行测试，对其正确、健全、完善程度进行评价。对于发现的漏洞和失控点，进行及时调整和改进。③增加企业价值，这是由于内部审计相对独立性、综合性、经常性、及时性等特点决定的，这有利于企业对于可能的风险进行及时的、主动的、全面的进行评估，从而在最短的时间内从企业的实际情况和利益出发，去防范和处理风险，提出有效建议。

二、国企内部审计中存在的问题

1.内部审计认识程度上较为薄弱。对于内部审计的认识仍然不到位：①地位和作用的重要性缺乏认识，思想上重视不够，就不会给予内部审计工作足够的支持，那么其发挥作用的环境和条件就不会充分的被营造。②职能定位不清晰。关于内部审计的工作的规定中，国家审计署已经明确指出其职能是评价和监督。但在实际管理操作中，仍禁锢于传统企业对于内部审计职能的定位。③服务对象仍不明确。在计划经济体制下，企业完全按照政府指挥运转，导致内部审计在企业中仅仅起到延伸功能，并没有真正意义上去为企业服务。

2.内部审计独立性缺乏。与外部审计机构组成人员不同，主要来自于企业内部，本身就归属于企业，其利益和企业利益直接挂钩。而内部审计人员的工作展开、升职加薪、调动等都是由本企业自身相关领导决定，自己发挥不了主观能动性：有些企业甚至将财务和审计合并，一旦上级检查结束，就撤销内部审计机构。而从其工作内容来看，即使发现了经济、财务等方面的问题，但由于自身的不独立性，制约因素太多，会严重影响工作效率甚至导致不作为现象的出现，致使内部审计机构形同虚设。

3.内部审计涉及范围仍较狭窄。对已经发生的经济业务进行审查是内部审计所必须审查的对象，但目前，我国企业中往往欠缺对事前经济业务进行审查的力度。此外，在审查过程中集中的领域较为狭隘，较多的关注财务数据的真实性、合法性，如会计资料：报表、凭证等，而未进一步深入到管理及其经营领域。前者的审查只能防止错弊，而后者的关注才能更利于企业经济业务的全方位评价、内控制度的健全、经营管理模式的改善。打个比方，当审计某一销售收入时，不能只去进行金额、所附票据的审核，而应该更多的看一下价位是否合理，不能单纯地认为那只是经营部门的职能。

4.审计人员业务素质较低。为满足现代化的国企内部审计工作的顺利展开，对从业人员的业务素质也提出了更高的要求。现下，企业中的一部分员工缺乏系统的内部审计知识，很多是半路出家，没有经过专业的培训。此外，一些年龄较大的审计人员，学习热情缺乏，啃老本现象严重，现代审计手段匮乏，尤其是先进的计算机辅助审计技术，导致工作效率低下。最后，个别审计人员职业道德素质低下，不能秉公执法，反而，大大降低了审计工作的可信度。

三、强化内部审计提高国企风险防范能力的相关措施

1.强化思想认识，提高对内部审计的认识。首先，内部审计人员要从自身出发，更新观念，正确定位，要真正的使企业领导意识到内部审计的存在价值，使其从“要我审”转变成“我要审”。其次，企业管理层人员也要意识到更好的强化内部审计，才能保障企业具有更好的约束和监督机制，主动地去重视、去支持审计工作的开展。再次，应当提高审计机构及其员工的地位，提供稳定的工作环境。

2.设置合理内部审计模式，提高独立性。一般来说，内部审计机构直属领导级别越高，那么对应的权威就越高，相应的工作展开的难度也较低，审计的独立性就越强。这里，我们企业可以借鉴国外企业的一些模式，例如，在审计机构的设置上，可以在董事会下进行设立，既要对董事会负责，又能够去监督经营者经营情况，是否出现了经济责任。此外，也可以在董事会下设审计委员会，相当于是独立于审计部门之外的行政机构，业务上要接受审计委员会的指导和监督，实行“双报告制”即要向管理层和董事会同时汇报工作。

3.拓宽内部审计涉及范围。内部审计除了通常所指的内部检查和监督之外，应该随着现代化企业制度的建立而进行内容的更新和延伸，要从传统意义上的财务领域，逐渐的向企业经营过程、管理过程中的各个领域进行扩展。在西方发达一些国家，审计涉猎范围已经深入到企业经营审计、市场情况审计、投资收益情况审计、生产工艺流程审计、人力资源开发与管理审计、产品推销情况审计、研究与开发审计等等，相当细致和深入。由于我国企业内部审计开展的较晚，起点较低，与这些发达国家仍然有一定差距。但现在当务之急，应当去完善内部控制审计、经济效益及责任审计，尤其是内部控制审计制度的完善，将会被广泛的应用于企业决策、生产、采购、销售等其他各个环节中。

4.提高内部审计从业人员素质。由于内部审计工作内容的特殊性，要求从业人员必须具有较高的职业道德素质，要高于甚至超过法律所规定的自我约束的义务的范畴。此外，审计工作属于操作技术要求较高的职业，要求审计人员必须具有过硬的专业技能，这就需要在定岗的时候进行严格的考核和选拔。瞬息万变的内部审计环境以及经济活动，决定了内部审计制度的灵活性，要不断地进行更新和调整，这就要求审计从业人员不能固步自封，要不断进行岗后培训，进行知识更新，增强业务素质。

参考文献：

[1]张乐群.强化内部审计是防范国企经营风险的有效策略[J].甘肃科技纵横，2009，38（2）：84.

关健词:英语;国家文化;交际能力

我们生活在一个日新月异的时代,随着中国加入“WTO”,我国对外交流逐步扩大,同世界各国的交往日益广泛,“世界越来越小”。就是说,人们的交往已不再受国家的、地域的限制。特别是社会信息化提高,国际互联网的开通使更多的人足不出户便涉及到跨文化交际。因此,掌握人际交往的工具――语言会话,是一个人的本能需要。在当今社会中,英语是实现这种交往的重要工具。时代的变化和要求,使许多语言教师对之表现出浓厚的兴趣。研究这些跨文化交际中的故障问题,对于我们的英语教学确实有着重大的实际意义。我们作为基础教育的工作者,肩负着培养栋梁之才的重任,必须比一般学科的教师具备更为丰富的国家民族历史以及政治经济和社会背景知识。新的初中英语教学规程对英语教学提出了一个新的要求:正确认识世界,增强对英语国家文化的了解。

为适应新形势的外语教学,外语教师要不断学习新知识,努力实现由应试教育向素质教育的转轨。现行的中学英语教材由以前的知识性转化为现在的口语化,侧重口语表达能力的培养,也就是交际能力的培养。这就要求英语教学不仅传授语言知识,更重要的是培养学生应用英语进行跨文化交际的能力。教师不仅要像以往那样把握教材,还要仔细琢磨课文所反映的英语国家的文化,风俗习惯,风土人情等等。只有这样,才能通过听、说、读、写的训练,使学生真正获得英语基础知识和为交际运用英语的能力。

在交流中,人们喜欢用自己的说话方式来解释对方话语,这可能对对方的话语做出不准确的推论,易产生冲突和故障,易产生不解或误解,从而使交际失败。正如托马斯(Thomas)指出:“语法错误从表层上就能看出,受话者很容易发现这种错误。这种错误一旦发现,受话者便会认为说话者缺乏足够的语言知识,因此可以谅解。语用失误却不会被像语法错误一样看待。如果一个能说一口流利外语的人出现语用失误,他很可能会被认为缺乏礼貌或不友好。他在交际中的失误便不会被归咎于语言能力的缺乏,而会被归咎于他的粗鲁或敌意。”

因此,在英语教学中,首先要处理好语言与文化的关系,增强学生对英语国家文化的了解。现将教材中有关跨文化交际的内容列举如下:

1.问候用语。在新教材中出现了许多打招呼用的句子,例如:How do you do? Good morning!Hi!这些句子都是用来与别人打招呼的,但必须注意打招呼的对象,如果与长辈并且是第一次见面,就要用“How do you do?”如果同辈之间打招呼,就可用Good morning!或Hi!新教材的第一册第一课的题目是“Nice to meet you”如果与人初次见面,可以说:“Nice to meet you”但与你的熟人见面,你就应该说“Nice to see you”。

2.打电话用语。汉语中,在电话中的对话和面对面的对话一样,而英语中就有些不同。比方说英国英语里人们打电话的模式一般为:①电话铃响。②接电话者自身报电话号码。③打电话者要求与某人通话。这样能让对方明白有无挂错。教师在教学中要提醒学生用以下常用语:“Who is that speaking?”而不是:“Who are you?”“This is × × × speaking”而不说:“Are you × × × speaking?”。

3.关爱用语。教材中有这样对话:(一个小女孩问一个老太太)“Girl: How old are you? Woman:Ah, it’s a secret.”为什么这个老太太不愿说出自己的年龄呢?“How old are you?”懂点英语的人都知道这句话的意思,但你不一定懂得它的用法。在汉语中,你可以对任何人发问:“你几岁了?”以表示关心和亲切。而在英语国家,除了对小孩,人们不轻易问一个成年人特别是女士或老人的年龄,否则对方会认为你没礼貌。在汉语中,人们在交谈之余,询问对方的工资情况,或者询问一下婚姻情况,这是很平常的事情,但是英美国家人士不喜欢别人询问自己的私事。所以在跨文化交际中要避免问以下这些问题:How old are you? Are you married? How much do you make every month? What have you been doing? 因此,应遵照英美国家人士的习惯,从天气入手而进入谈话正确。

4.在新教材中出现过这样的句子,“Would you like a something to drink?”回答“Oh,yes.I’d like bottle of apple juice.”或“No,thanks”。这也和中国习俗有很大 区别。当别人问我们是否要吃点或喝点什么时,我们通常习惯于客气一番,回答说:“不用了,不用了。”按照英语国家的习惯,你若想要,就不必推辞,说声:“Yes,please.”若不想要只要说:“NO,thanks.”就可以了。这也显示了英语国家的社交习俗有坦荡直率的风格。

学生计算机课程逻辑思维能力随着近年来高中扩招和生源数减少，中职招生的门槛越来越低，生源质量逐年下降。笔者发现不少学生在请假条中不写请假原因和起止时间，思考问题往往只能看到问题表象，缺乏对问题前因后果的全面认识。作为一名计算机老师，我感到学生的逻辑思维能力急需得到培训和加强。鉴于计算机与生俱来的逻辑性，我们应该将逻辑思维能力的培训作为计算机基础课的目标之一，为学生今后的学习、生活和工作提供更多的帮助。

培养学生的逻辑思维能力，可以结合具体计算机课程进度，分为三个阶段进行。

第一阶段：简单条件的分析判断

将“if…then…（else）…”句式强化，变换形式，反复灌输，养成学生善于判断的基本逻辑能力。例如，讲述冯・诺依曼原理时，就可以将其转换成五个判断句式：如果没有输入，就无法告诉计算机做什么；没有输出，计算机就没法告诉我们结果；没有存储器，计算机就无法保存中间结果从而进行多步运算；没有运算器，计算机就没法计算；没有控制器，计算机就没法决定运算的顺序。最后，如果缺了任何一个组成部分，计算机都无法作为现代化的工具为我们提供帮助。

这一阶段，教师可以将很多内容变为“如果……那么……否则……”或者“如果不……就不会”等类型的句式，对学生的逻辑思维能力进行潜移默化的影响。当学生不知不觉地用“如果我这样做就会如何，否则又会如何”句式来思考问题时，第一阶段的目标就达到了。

第二阶段：复杂条件的分析判断

在计算机应用基础课程中，都会有EXCEL表达式和函数的章节。通过前面“如果……那么……”句式的不断灌输，这里再讲授IF函数用法应该是很轻松的，学生也会很容易就接受。函数的用法大同小异，单层函数很快就会掌握。所以这里，在尽快掌握了函数的基本使用方法后，适当增加函数嵌套的讲解和练习，尤其是增加IF函数的嵌套练习，使学生能更进一步，对复杂的问题进行逻辑判断。例如，我们可以通过把百分制换算为等级制的练习将IF函数的嵌套表现得淋漓尽致：如果成绩栏低于60分，那么等级栏就填“差”，否则如果低于75分，那么填“可”，再否则如果低于85分，那么填“良”，最后否则就填“优”。在讲解时可以借用程序流程图中的判断框来明确IF嵌套的思路，还可以通过改变条件顺序训练学生从不同的切入点来考虑和分析问题：

以表1C2单元格为例，图1对应公式为：=if（b2=60，”可”，“差”）））；图3对应公式为：=if（b2

上机练习则可以结合学生的特点和兴趣布置习题，如让学生通过IF函数嵌套将每个人的星座根据其生日填写出来，或者将学生的亲朋好友按照年龄转变成“老年、中年、青年、少年、儿童”等。

第三阶段：组合条件的分析判断

前两个阶段的目标是培养学生对单一条件的判断和解决能力，而现实生活中还存在很多需要用“与”“或”“非”来对多个条件进行逻辑判断的问题。在对组合条件进行逻辑运算的教学中，我们可以暂时忽视问题的结论，多使用一些能激发学生兴趣和提高课堂活跃性的事例来帮助他们理解逻辑运算。例如，“少男”是什么意思？是年龄段为少年，并且性别为男，也就是“少”和“男”都要满足，是“与”的关系，“少女”亦是如此。再进一步，我们提问“世界上有没有少男少女？”规矩的学生会回答“有”，而调皮的学生可能会说“没有”。这时，我们的答案是“这个可以有，也可以没有，呵呵”，进一步的解释是，“既是少男又是少女的，没有，而一般我们指的是少男和少女，答案则是有。对应的，分别是少男、少女进行‘与’和‘或’的运算，‘与’是前后条件都要满足，‘或’是前后满足其一即可”。教学实例如下：

如表2，学校每月为农业户口学生发放伙食补贴，标准为男生50元，女生30元。则D2单元格公式为：=IF（AND（B2="男"，C2="农业"），50，IF（AND（B2="女"，C2="农业"），30，0））

关键词:建筑节能;外墙保温技术;可持续发展

随着我国经济的迅速增长,住宅建设的速度也在迅速加快,人们对住宅的功能性、舒适性也提出了更高的要求,采暖范围的扩大,空调建筑的增加,都使得建筑能耗的增加速度明显高于能源生产的增加速度,而建筑能耗约占到了总能耗的25%~40%。我国目前的建筑节能水平还远远低于发达国家,我国建筑单位面积能耗仍是气候相近发达国家节能建筑的2~3倍,最主要的表现就是在建筑保温状况上的差距。因此,加快外墙保温技术的推广,已成为实现我国哥本哈根环保承诺,促进国民经济发展战略目标的关键一环。

1 外墙保温的方式及现状

1.1 外墙内保温技术

外墙内保温是在外墙结构的内部加做保温层,内保温应用时间较长,技术成熟,施工技术及检验标准是比较完善的。在2001年外墙保温施工中约90%以上的工程应用内保温技术。

外墙内保温的优点在于:造价较低,施工方便,操作灵活,能保证施工进度。可以达到部分节能、降低居室取暖成本、短时间内可使房间加热等目的。其缺点也较明显:①占用较多使用面积。由于保温材料贴在墙体内侧,使主体结构增厚,从而减少了每户的使用面积,在房价高涨的今天,此项技术难以获得消费者的青睐;②“热桥”问题不易解决,容易引起开裂,同时还会影响施工速度;③墙体内部存在温度梯度,梯度易引起结构损坏,产生保温裂缝,这也是在房地产诉讼中较为棘手的问题。

1.2 外墙外保温技术

我国的外墙保温技术起步较晚,外保温使目前大力推广的一种建筑保温节能技术,主要是靠保温绝热材料作为建筑维护,开发和应用高效的保温绝热材料使保证建筑节能的有效措施。目前用于建筑外保温的节能材料主要有:聚苯乙烯泡沫塑料板(EPS及XPS)、岩(矿)棉板、玻璃棉毡以及超轻的聚苯颗粒保温料浆。这些材料内部都用大量的封闭孔,它们的表观密度都较小,这也是作为保温隔热材料所必备的。

外保温不仅适用于北方需冬季保温地区的采暖建筑,也适用于南方夏季隔热地区的空调建筑,既适用于新建筑,也适用于既有建筑的节能改造。

外墙保温技术的优点:①基本消除“热桥”的影响。“热桥”指的是内外墙交界处、构造柱、框架梁、门窗洞等部分,形成的散热的主要渠道。对内保温而言,“热桥”是难以避免的,并且往往会导致墙体出现裂缝,这也是建筑诉讼中出现最多的问题;②保护主题结构,延长了建筑的寿命。外墙外保温的材料主要贴于外墙面,不会对建筑物的主体结构造成任何影响,从而避免了建筑物的质量受损,同时,保温材料置于建筑物围护结构的外侧,缓冲了因温度变化导致结构变形产生的应力,有效提高了主体结构的使用寿命,减少长期维修费用;③使用外保温技术时一般不会在墙体内部发生冷凝现象,使墙体潮湿情况得到改善;④外保温技术适用于任何新建和改扩建工程,特别是对旧房进行节能改造时,无需临时搬迁,基本不影响用户的正常生活,同时按设计要求,需冬季保温和夏季隔热的地区都可使用。

2 推进外墙保温技术的建议

2.1 因地制宜,根据各地气候条件合理地选择保温方式。如果把夏热冬暖地区和夏热冬冷地区称为南方的话,那里气候条件没有北方那么恶劣,一年的温差小,室内外温差也比北方小的多,北方最敏感的问题在南方不是问题,所以在选择保温方式时应根据各地气候条件因地制宜。

2.2 外墙保温技术主要是依靠绝热材料作为建筑围护来保证建筑节能的。因此,国家应加大科技投入,依托高校的科研平台,加快绝热材料的开发和应用,只有这样才能减少我国与发达国家技术上的差距。

2.3 加强国际间的技术交流,我国建筑节能起步较晚,与发达国家相比存在较大差距,许多技术尚不成熟,因此加强国际交流,学习发达国家的先进经验和技术就成为了我国建筑节能跨越式发展的有效途径。

2.4 国家应制定相关的法律法规,鼓励外墙保温技术的应用。一方面政府应该鼓励开发商加强保温新技术的应用,另一方面,政府应该加强建筑节能知识的宣传和普及,加强消费者的环保意识和对建筑节能知识的了解,使之更加青睐节能建筑,从而促进开发商对节能建筑的开发力度。

3 结语:

随着经济的快速发展,我国环境问题也日益严重。加强外墙保温技术的应用,成为了推进我国建筑节能的重要一步。唯有用发展的眼光去看待建筑节能,加快推广外墙保温新技术,才是我国可持续发展的必然选择,也是实现中华民族伟大复兴的重要保证。

参考文献

[1]付晓峰.建筑节能中的外墙保温技术[J].中国新技术新产品,2009,19:163-164.

[2]吕政府,王双福.建筑施工中的墙体保温技术[J].建筑.规划.设计,2010,2:228-229.

[3]赵卫红.论外墙保温技术在建筑节能中的应用[J].环保与节能,2009,10:7-9.

[4]巩丽娟.浅谈建筑节能应用中的外墙保温[J].山西建筑,2009。(35),12:266-267.

关键词：中国特色 救捞 应急保障

“坚定不移地走中国特色救捞发展之路，正确把握发展打捞经济与发展救捞事业的关系，保证救捞事业协调发展。”打捞系统作为救捞系统“三位一体”中的重要组成部分，全面贯彻落实救捞总体发展思路和发展目标，积极探索和实践符合实际、富有特色的打捞发展之路，努力加强打捞保障能力建设，履行国家赋予的神圣使命，在保证打捞主业的基础上大力发展打捞经济，对推动中国特色救捞事业发展具有重要意义。

中国特色救捞发展之路的基本内涵

中国救捞的特色，最主要体现于三个“三位一体”，即救助队伍、打捞队伍、飞行队伍三位一体的队伍建制；人命救助、财产救助、环境救助三位一体的岗位职责；空中立体救助、水面快速反应、水下潜水打捞三位一体的综合功能。三个“三位一体”是中国救捞独创，在世界上独一无二，使救捞系统具备了应对和处置各类海上重大突发事件的能力，强化了公益性应急抢险救助打捞的行业特性，奠定了救捞专业队伍的整体战斗力、核心竞争力，是中国救捞发展的客观要求和必然选择，同时也是中国特色社会主义优势在世界海事领域的突出体现。

在总结救捞体制改革以来救捞发展实践的基础上，救捞系统概括救捞系统理念创新的重要成果，进一步形成了中国特色救捞发展思路，提出了“加强应急救助，发展抢险打捞”的中心任务，明确了“三精两关键”的总体目标，归纳了“五个并重”的基本要求，确立了“一个加强、三个适应”的工作思路，提出了“四大安全”的安全管理体系，形成了“把生的希望送给别人，把死的危险留给自己”的救捞精神。通过贯彻落实这一工作思路，整合了救捞资源，发挥了整体和特色优势，提升了战斗力和竞争力，指引中国特色救捞事业不断走上新的台阶。

中国特色救捞发展思路指导三大系统优化整合，是整体优势，救助、打捞、飞行实践中国特色救捞发展思路，同时根据本系统的独特现状、出现的新情况、新问题，细化、创新发展思路，发挥特色优势，可以进一步深化中国特色救捞之路的实践内涵。

交通运输部副部长徐祖远指出：“一个单位、一个系统、一个行业要想持续发展，就必须要有发展的特色，特色是竞争力，也是战斗力，没有特色就没有发展。”对于打捞的特色，徐祖远副部长强调：“只要符合打捞自身情况就是特色，只要能被社会认可就是特色，只要能够带来效益就是特色。”因此，在保证打捞主业的前提下，大力发展抢险打捞、海洋石油服务、拖航运输、水陆工程四大主营产业，不断增强核心竞争力，增强打捞经济发展推动抢险打捞主业发展的能力，就是打捞的特色，就是打捞单位为救捞三个“三位一体”做出的独特贡献。

打捞系统面临的形势及存在的问题

目前，打捞系统面临的外部环境发生了显著的变化。

一是打捞系统的应急抢险打捞和溢油清除能力面临严峻考验。

近年来，沿海区域经济高速发展导致海洋运输、海洋开发等涉海活动进一步繁荣，海上船舶交通流量和交通密度进一步增加，通航环境日益复杂；全球气候异常，强台风频繁袭击我国沿海，进一步增加了海上突发事件发生的风险；船舶日趋大型化、专业化，事故经济损失大、负面影响大，打捞抢险多为紧急情况，打捞快速化的要求日益明显；沿海危险货物和原油运输量急剧增加，打捞作业往往伴随着环境救助；我国近海部分油田经过多年开采，一旦不慎，就会造成严重海洋污染，蓬莱19-3漏油事件为我们敲响了警钟。

二是打捞事业发展机遇与挑战并存。

对于“十二五”期间救捞系统面对的发展机遇可以用“四个前所未有”来概括，那就是：各类综合、专业应急救援队伍的建设与发展受到前所未有的重视，海洋资源开发和综合管理能力受到前所未有的重视，水上客货运输量持续增长，交通运输安全保障工作受到前所未有的重视，国家预计在“十二五”期间对救捞基本建设投入80多个亿，专业救捞能力建设受到前所未有的重视，可以说打捞队伍在“十二・五”期间面临着前所未有的发展机遇。但从短期来看，目前国际金融危机影响深入实体经济，对打捞经济尤其是占比重超过70%的海洋石油服务产业造成严重冲击。国际和国内货运市场价格大幅下跌，而国内油田服务市场收益相对稳定，许多中小船舶公司纷纷从投资货物运输船舶转向投资拖轮和驳船，打入油田服务市场，激化了海油服务市场的竞争；另一方面，海油服务市场出现暂时性萎缩，给打捞经营工作带来巨大压力。

另外，打捞单位本身还存在以下几个方面的问题：

一是人才、装备、技术的建设水平离“三精两关键”的要求还有差距，救捞能力还不能满足快速高效处置重特大海上突发事件的需求。目前，打捞主业建设取得了一定的成绩，但打捞装备老旧、总量不足的矛盾没有得到根本缓解，技术水平距世界先进水平尚有差距，人才缺乏的问题仍然存在，救捞能力和水平与国家赋予的海上应急抢险救助打捞的职责不相称，不能满足经济社会发展对海上安全保障的要求。

二是打捞主营业务核心竞争力和防范风险意识不够强，打捞经营发展水平还不能完全满足抢险打捞主业发展的需要。打捞经营能力不足，过度依赖单一业务、单一客户的系统经营性风险积聚，承揽大型工程的资质和能力不足，不能适应走向国际市场的需要。

三是管理基础依然薄弱，打捞整体管理水平与当前打捞快速发展的形势不相适应。

综上所述，打捞单位虽然在持续发展，但内外环境造成的现实压力却不容我们过多乐观。打捞单位把握机遇，主动迎接挑战，坚持特色发展，大力加强打捞保障能力建设，努力推进打捞事业发展很有必要且十分紧迫。

加强打捞保障能力建设的思考

打捞系统应如何坚持特色发展，不断增强打捞的保障能力？我认为应该深入学习领会徐部长关于打捞经济发展的重要指示，在准确定位、走向国际、调整结构、塑造品牌上开拓思路，提出对策，抓好落实。

1、准确定位，正确处理救助打捞与生产经营、事业发展与员工个人发展的关系，加强打捞特色文化建设。

按照部局三个“三位一体”的总体部署，打捞单位身兼应急抢险打捞和发展特色经营的双重职责，抢险打捞主业是打捞单位的生命，是居于首位的，没有打捞主业，就失去了打捞经济存在的基础；打捞的保障能力，一方面是打捞对国家海上安全工作的保障能力，另一方面是打捞经济对打捞主业的保障能力，在国家支持资金不足的情况下，生产经营能力不足，打捞主业就得不到保障。

在明确这层关系的前提下，打捞单位一方面要发扬救捞精神，另一方面要大力发展打捞系统特色、各个打捞单位的特色，尊重职工个人愿景，提炼打捞职工的共同愿景等，形成有特色、有竞争力的打捞文化，努力提高文化在职工中的认知度、认同度，以文化武装队伍、统一步调、鼓舞斗志、凝聚力量、启发智慧，增强文化软实力，为发展打捞事业提供强大精神力量，这在十七届六中全会发出“深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣”号召的背景下显得尤为必要。

2、继续抓好三个专业化建设工作，着力转变能力提升方式，不断增强打捞核心竞争力，塑造打捞特色品牌。

救捞系统专业化建准确定位，正确处理救助打捞与生产经营、事业发展与员工个人发展的关系，加强打捞特色文化建设三年来，取得了显著成效，为救捞系统建立专业化建设长效机制奠定了基础。今年初，部局下发了《救捞系统专业化建设发展纲要》，明确了今后专业化建设的指导思想和原则、建设目标、主要任务、工作重点和保障措施。打捞单位的专业化建设，要符合《纲要》规划，也要有自身特色，在同行业和兄弟系统中有竞争力，并发展为在国际上的竞争力。

打捞的特色竞争力，一方面体现在有国家公益事业性质，另一方面在于优质化服务，不管在抢险打捞主业上还是在打捞生产经营中，别人不能干的我们能干，别人干不好的我们能干好，努力达到“三精两关键”的目标。要达到这个目标，就要营造尊重人才、竞争择优的制度环境，优化队伍年龄、学历、知识、技能结构，培养造就一批覆盖管理、技术、技能三大类别的骨干人才和服务于救捞“走出去”战略的国际人才；大力开展抢险打捞技术攻关和专题科研，提高救捞科技创新能力、救捞实用科技研发能力、先进成果推广应用能力和救捞标准化建设能力；在装备建设方面，要注重抢险打捞工程船、溢油应急回收船、饱和潜水装备的建设，着力提高快速打捞、深水打捞和溢油应急处置能力，打捞单位要在自筹资金搞装备建设的基础上，研究市场需求，突出重点项目，做好研究论证，努力争取交通运输部的资金和政策支持。通过三个专业化建设，不断增强打捞技术硬实力，提高核心战斗力、核心创造力、核心竞争力，形成打捞特色品牌，这是增强打捞主业能力和经营创收能力的关键。

3、加快转变经济发展方式，推进产业结构调整、优化、升级，实施“走出去”战略。

一、促进和帮助有关管理层管理当局加强风险管理

风险管理是企业管理的重要内容，风险管理审计是企业风险管理系统的子系统。对企业风险管理的有效性开展审计，是新形势下企业生存与发展的客观需要，也是董事会及其审计委员会和最高层管理当局的内在要求。在经济全球化进程下，在知识经济条件下，风险管理的效果对企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业内部审计人通过参与风险管理扩大了工作范围，改变了在组织中的行为方式。传统审计所提供的保证服务通常是事后对某一领域或事项的评价，而风险管理则是对可能影响组织的潜在事件的管理，贯穿于事前、事中、事后并覆盖了整个企业。内部审计一旦与风险管理相结合，其工作范围自然就扩大到企业管理的全部领域和过程，成为一种全局性的管理活动。更为重要的是，内部审计在参与风险管理的过程中，将集中全面评估企业的风险和机会，甚至可以在董事会允许的情况下制定风险管理战略，从而对管理层的决策产生影响，并促进和帮助有关管理层的管理当局加强风险管理，有效履行其受托管理责任，以减少成本，进而增强风险管理整体的有效性，增加企业的组织价值。

由于风险管理涉及企业各个领域的各个环节，仅靠董事会及其次级委员会、最高层管理当局和风险管理、内部审计等职能部门，难以实现对整个企业面临所有风险的有效管理，还必须组织企业内部各亚管理层管理当局及每一个员工协同进行。在此过程中，内部审计人通过向有关方面反映风险管理的有效做法和负偏差、提出纠正与预防负偏差和激励与推动优良行为等改进风险管理的建议，可以对有关方面开展风险管理起到一定的指引作用。

二、促进内部控制系统增强其有效性

与企业风险管理一样，内部控制也是企业管理的一个重要组成部分。对内部控制有效性开展审计，也是董事会及其审计委员会和最高管理层管理当局的内在要求。其实，内部控制审计是内部控制系统的一个子系统，其有效开展能促进企业内部控制其他子系统的建立、维护有效运行。内部审计既是企业内部控制的重要组成部分，也是监督与评价内部控制其他部分的主要力量，因而其在强化内部控制方面应当发挥不可替代的积极的作用。企业内部审计人员通过开展内部控制审计，协助有关管理当局有效履行相关内部控制方面的管理责任，以减少成本，增强整个内部控制系统的有效性，从而保证企业整体向着有利于实现组织目的的方向发展下去。

一般情况下，内部审计人员应审计本企业内部控制系统的充分性和有效性情况，并且内部审计执行主管应当每年向最高层管理当局和审计委员会提交一份关于内部控制系统状况的报告，尤其要反映内部控制系统存在的问题、发展趋势和主要改进建议。通过开展内部控制审计，促进和帮助有关管理当局有效履行其内部控制方面的受托管理责任，以增强内部控制系统的有效性。

内部审计人员对内部控制系统开展认定和评价、提出纠正问题和改进建议活动即开展内部控制审计时，一般应抓住四个重点领域：一是财务与运营信息的可靠性和完整性；二是运营的效率性和效果性；三是资产的安全性；四是法律、法规和合同的遵循状况。

三、帮助董事会及其审计委员会实施治理

公司治理，是指所有者（主要是股东）对经营者的一种监督和制衡机制，即通过建立一套制度，来合理地配置所有者和经营者之间的权利与责任关系。企业内部审计在公司治理中的地位和作用主要体现在企业内部审计接受董事会或监事会的监督与指导，以便更好地为改善内部治理服务，向其报告有关审计情况并据此采取措施促进和帮助最高层管理当局有效履行其受托管理责任，进而改善管理的绩效。因此，企业内部审计是公司治理的重要工具，企业内部审计人员开展的内部审计活动，是公司治理的子系统。公司治理需要内部审计，而内部审计也需要在公司的发展中得到完善。

内部审计可以促进公司治理的完善和良性循环。内部审计在公司治理中应发挥好以下几个方面的作用：一是审计监督作用；二是参谋作用；三是经营诊断作用；四是咨询作用；五是评价和鉴证作用。

四、促进和帮助亚管理层管理当局科学地设计方案

内部审计是一种独立、客观的确认与咨询活动，它的目的是为组织增加价值并提高组织的运营效率。企业内部审计要在促进组织运营的科学与高效方面发挥作用，就必须开展组织运营审计，协助最高层管理当局促进和帮助亚管理层管理当局科学地设计方案和恰当地促使所属成员执行方案，以增加企业的价值。这也是最高管理层经常要求企业内部审计人员开展的。可见，组织运营审计是组织运营的子系统。企业通过开展组织运营审计，使得各项管理活动变得更加科学、合理，提高了组织运营的效率。

内部审计在组织运营中发挥作用，主要通过以下三个途径：

1.促进和帮助亚管理层管理当局科学地提出方案，编制计划。

由于企业内部审计在收集决策信息方面，具有一套比较系统的方法和程序，收集的信息就比较准确、可靠、完整，而这是各级管理当局科学决策的必要条件。内部审计人员正是靠提供这种大量准确、可靠的信息，帮助管理当局设计方案，编制计划。

2.促进和帮助亚管理层管理当局恰当地促使所属成员执行方案。

企业内部审计人通过对各亚管理层管理当局执行方案的效果进行认定、评价。肯定成绩，找出潜在的问题并分析原因，提出改进或改正方案的建议，从而更好地促使其所属成员有效执行方案。同时，通过采用改善公司的组织结构、实施有效的领导、实施有效的人力资源管理、实施有效的协调与控制，为各级管理当局执行方案更好地服务。

3.促进和帮助亚管理当局防范管理风险。

管理风险处处存在并威胁着组织目的的实现。企业内部审计人员因其特殊地位以及工作便利，能够对管理职能实现过程中的有关情况和结果进行认定、评价，从而揭示违反管理原则等不科学的管理行为，找出低效甚至无效的管理行为，揭示风险，确定风险领域，并且提出预防与控制管理风险的建议，并提供给最高层管理当局和有关亚管理层当局，为他们及时发现并提出防范风险的对策提供依据。

经过低迷的一季度，智能手机出货量在二季度再次创出新高。高度受关注的iPhone6将在9月9日推出。在中报期后，苹果有可能再度热卖，从而再次点燃苹果概念股的热烈关注。

传统电脑继续受到移动设备的挤占，智能电视换代继续

从数据中证实，传统电脑需求继续向移动设备转移。低处理，高便携，多功能的移动智能设备将占绝大部分下游市场的需求。而相对较高处理能力的电脑则稳固在专业应用领域，入科学计算、商业服务和高端游戏。大屏智能电视的出货保持稳定，未来可能受益智能机顶盒功能的增加和游戏盒子的普及，加快更新换代。

国产制造政策倾向明显，国产替代市场风生水起

从7月政策层面来看，芯片制造作为最后一项高难度领域已经攻克，电子产品的软硬件完全具备全面国产化的可能。政策加码加速国产化。重点值得关注领域包括，国产纯电动车和国产芯片与服务器制造。