政策速递

为贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，强化青年就业服务，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，6月6日，人社部启动2023年百日千万招聘专项行动，以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。

多方主体参与联动。中国纺织工业联合会、中国有色金属工业协会、中国汽车工业协会、中国快递协会、中国轻工业联合会、中国建筑业协会、中国保险行业协会、中国连锁经营协会等行业协会，中智集团、国投人力、智联招聘、58同城、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、一览英才网、丁香园、美团、医脉同道、卫人就业网、蚂蚁集团、阿里国际等市场主体将全程参与，推出面向不同行业、不同区域和不同群体的针对性就业服务。（来源：人社部）

据报道，住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行日前联合发布《全国住房公积金2022年年度报告》。《报告》显示，2022年全国住房公积金各项业务运行平稳，住房公积金缴存额31935.05亿元，6782.63万人提取住房公积金21363.27亿元，1537.87万人租赁住房提取，发放个人住房贷款247.75万笔、11841.85亿元。截至2022年底，个人住房贷款率78.94%。（来源：界面新闻）

近日，记者了解到，上海市人社局、教委、国资委等部门下发意见，加强本市新型技师学院高水平建设，从而引领带动本市技能人才队伍实现高质量发展。

目前，本市现有中等职业学校71所，独立设置的高等职业学校21所，民办本科层次职业学校1所，一些优质职业院校多年来承担了高技能人才培养基地、世赛国家集训基地、世赛上海选手培养基地的任务。此外，近年来本市依托龙头企业建设高技能人才培养基地，广泛开展技能人才培养、技能评价、技能竞赛等工作，辐射带动行业内技能人才整体素质提升。

按照规划，“十四五”期间，上海将力争建设20家左右的新型技师学院。此前，上首批新型技师学院名单已对外公布，上海市杨浦职业技术学校、上海市信息管理学校、江南造船集团职业技术学校等10家单位入选。（来源：劳动报）

上海市人社局研究制定《上海市事业单位高层次人才招聘办法》等文件。据介绍，招聘办法将打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，简化招聘流程，优化交流程序，使事业单位招聘方式更科学合理；实施意见将加大对博士后的支持培养力度，设立国际合作交流专项，畅通职称评聘渠道，建立事业单位博士后聘用“直通车”。（来源：上观新闻）

7日消息，为做好2023年非上海生源应届普通高校毕业生（以下简称“非上海生源毕业生”）进沪就业工作，上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市公安局联合发布《关于做好2023年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》。（来源：第一资源）

根据《上海市重点产业领域人才专项奖励实施办法》相关规定，符合奖励条件的企业，可以为2022年度在本企业工作的人才申报奖励。（来源：第一资源）

近日，教育部、山东省人民政府联合印发了《关于促进职业教育提质升级赋能绿色低碳高质量发展先行区建设的实施意见》，山东也将全面启动省域现代职业教育体系新模式试点。《实施意见》指出，要深化职业教育供给侧结构性改革，为多样化选择、多路径成才提供支撑。（来源：中国青年报）

黑龙江省第一届职业技能大赛在哈尔滨开幕，本届大赛由黑龙江省人民政府主办，省人力资源社会保障厅承办，是黑龙江首次举办的赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、技能水平最强的综合性全省职业技能大赛。来自全省十三地市的971名选手参加64个竞赛项目的角逐。（来源：央广网）

行业热点

作为中国领先的人力资源第三方媒体服务与产业服务平台，第一资源发起中国企业出海“扬帆奖”评选。

该奖项面向出海企业以及提供出海人力资源服务的供应商，从企业的海外雇员数量、业务覆盖范围、出海营业收入、海外客户数量、产品或服务质量、品牌影响力等多个维度进行调研分析，最终评选出榜单。

该榜单旨在甄选在出海浪潮中经得起“惊涛骇浪”的创新品牌和标杆企业，希望能够通过本次榜单评选，发现当下如火如荼的出海领域中真正将创新价值得以落地、实践和能够长效扎根渗透海外土壤的优质企业，甄选出“全球化”过程中的标杆企业。

榜单将于6月21日在2023企业出海人力资源服务高峰论坛上隆重揭晓，同时举办颁奖典礼。届时，众多业内出海企业或关注海外业务拓展的企业负责人、人力资源高管，以及优秀的出海人力资源服务机构将共同见证“扬帆奖”的发布。（来源：第一资源）

由第一资源主办的百强榜深度访学营第五季北京站火热报名中！2023年6月29日-30日，集结北京，开展为期两天的访学活动。延续前四季的深度访学基因，第五季深度访学营，访学人力资源服务行业四家优秀企业FESCO、科锐国际 、BOSS直聘、锐仕方达，将深入了解他们的企业组织模型、管理模式、人才梯队建设、品牌建设、市场营销矩阵、产品矩阵、内部人力资源管理、财务管理、技术研发、招聘交付布局、企业文化建设、分支建设模型、销售队伍建设、合伙人机制等。正在火热报名中。（来源：第一资源）

近日，山东省人力资源和社会保障厅、威海市人民政府主办，威海市人力资源和社会保障局承办的第二届山东人力资源服务创新大赛正式拉开帷幕。5月25日-26日，初赛活动在山东威海成功举办。

本次大赛以“科技赋能 创新融合”为主题，聚焦绿色低碳高质量发展先行区建设，深化人力资源服务业与先进制造业、战略性新兴产业、数字经济等领域融合，展现科技赋能行业发展的最新成果，集聚各方资源优势，更好服务实体经济，打造推动行业“专精特新”发展的“山东模式”。

大赛自2023年3月9日启动以来，共征集省内外211个项目参赛。经过前期项目初审，服务产品创新、信息科技创新、跨界融合创新三个赛道共47个项目参加初赛。6月下旬，进入决赛的18个项目将再次相聚威海、同台竞技，角逐最终大奖。（来源：人力资源创新）

随着各地公布2022年人口数据，17个千万人口城市的常住人口情况也出炉了。在千万人口城市中，重庆常住人口继续稳居第一。长沙常住人口增量最多，排位提升。杭州、西安人口增量靠前。石家庄人口增长由负转正。（来源：中国新闻网）

猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，分析应届生求职心态、行为及进展的特点，为用人方和求职者提供决策参考，为大学生就业助一臂之力。

猎聘针对2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。（来源：猎聘）

最新数据显示，我国工业互联网覆盖45大类经济行业，连接设备逾8000万台，服务企业达25万家，已进入深度渗透发展阶段，成为传统工业变革的重要引擎。但人才短缺问题也日益凸显，构建高素质数字人才队伍很是迫切。通过产教融合有望重塑工业互联网人才生态，推动工业数字化转型。（来源：光明网）

6月9日，麦可思研究院2023年版就业蓝皮书（包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》）正式发布。蓝皮书显示，2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。

该蓝皮书显示，近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下。从应届大学生起薪分布来看，2022届本科、高职毕业生毕业半年后平均月收入在6000元以下的比例分别为57.7%、82.1%，在6000-8000元的比例分别为24.1%、11.9%，在8000元以上的比例分别为18.2%、6.0%。

其中，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%，显示毕业即起薪过万的仅是较少数，也就是说，每100个本科生中，仅有7个左右起薪过万。（来源：第一财经）

前不久，招聘平台发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%。记者了解到，一些用人单位在招聘启事和招用环节虽没有限定性别，却在面试等过程隐蔽地“考察”女性求职者的婚育情况，并以此作为其能否被录用的重要因素。“门槛”不仅存在于求职时期，还贯穿于女性职业生涯的不同阶段。什么时候结婚、生小孩，都成了女性在职场中难以回避的问题。《报告》指出，相较于男性，婚育是女性职业发展的一大障碍，尤其是育龄女性。（来源：头条新闻）

据报道，谷歌将在绩效评估中考虑员工在办公室的出勤记录，并向经常缺勤的员工发送提醒，此外，谷歌还将把远程全职工作请求仅作为例外情况考虑，并称大多数员工已经遵守每周在办公室工作三天的政策。（来源：界面新闻）

据报道，渣打集团正着手在新加坡、伦敦和香港选择性地裁员，涉及亚洲的人力资源和数字化转型等职能部门岗位。该行此前计划到2024年削减逾13亿美元成本。据知情人士称，伦敦金融市场几位董事总经理也被裁掉，一些初级员工也会被裁，裁员总数可能超过100人，不过最终数量尚未确定。（来源：新浪财经）

据报道，韩国行业研究机构“韩国CXO研究所”发布的分析结果显示，韩国国内82家大企业集团职员总数近一年增加近4.3万人。具体来看，现代汽车集团的新增职员数最多，同期从17.4952万人增加1.3939万人至18.8891万人；三星从26.6854万人增加7148人至27.4002万人；SK从11.7438万人增加7061人至12.4499万人；CJ从5.2931万人增加5416人至5.8347万人。（来源：经济观察网）

据报道，大约一半的大型跨国公司计划在未来三年内削减办公空间，以适应疫情以来居家办公的兴起。全球最大房地产咨询公司之一莱坊对全球350家公司负责房地产业务的高管进行的一项调查发现，各公司正调整房地产决策，以适应不断变化的工作模式，在削减足迹的主要集团中，行动力度最大的集团计划将办公空间缩减10%至20%。（来源：中新经纬）

企业动态

6月1日至6月2日，第一资源分别与六安市委组织部、六安市经济开发区签订战略合作协议，合作旨在进一步优化我市人才配置模式，为六安绿色振兴赶超发展更好招引人才，优化人力资源产业园服务和运营。（来源：第一资源）

6月6日，由前程无忧联合拉勾招聘共同举办的“2023企业数字化升级人才培养先锋论坛”以线上形式正式举办。论坛上，双方联合发布了拉勾教育“数字化体系课程”，该课程由前程无忧牵手拉勾招聘教育业务联合打造，主要面向企业用户提供以“数字管理、数字应用、数字专业”为核心内容的数字化人才在线培训课程，助力企业数字化转型及组织升级。（来源：拉勾招聘）

总部位于加利福尼亚州旧金山的 Labor ATS 和小时工招聘自动化软件供应商Fountain收购了总部位于法国巴黎的企业 AI 对话技术供应商 Clevy。

交易金额没有披露。

借助 Clevy 的对话式 AI 技术，Fountain 将能够为雇主提供先进的工具，利用自定义工作流程创建顺畅的招聘和入职流程。

Clevy 由首席执行官 Salim Jernite 领导，是一家专注于改善人力资源运营的对话式 AI 公司。他们的创新平台可自动执行人力资源查询，减轻人力资源专业人员的负担，并在员工与各种 HRIS 之间架起沟通桥梁。通过使休假请求和工资单访问等任务对话，它优化了效率并提升了员工。

在 CEO Sean Behr 的领导下，Fountain 是一家劳动 ATS 和小时工招聘自动化软件供应商。其人工智能技术平台和客户服务可帮助雇主简化招聘流程并有效地找到合适的候选人。（来源：FinSMEs）

6月7日消息，Zoom本周正式发布了AI助手Zoom IQ，供指定计划用户免费试用。Zoom IQ包含多项功能，重点的是会议主持人能使用其生成会议纪要，并通过Zoom内置聊天功能Zoom Team Chat或电邮发送给与会者，不用对会议进行录影以便回顾。此外，用户亦能使用AI，协助其在聊天室里撰写讯息。

该功能由Open AI驱动，会根据聊天内容创建讯息，并允许用户修改讯息语气或长度。另外，Zoom预告未来将和AI公司Open AI及Anthropic合作推出其他功能，包括以过往的会议、电话和电邮内容生成电邮草稿，以及只用一个按钮整合聊天室的对话。（来源：钛媒体）