苏州医疗器械行业薪资一览表（基于粉丝调研，数据仅供参考）

一线薪资（经理层主力年薪30-60万, 工程师主力年薪20-30万 ）

以顶级大外企为主，例如罗氏、贝克曼、飞利浦。由于这些外企自身效益好、项目多，在苏州处在扩张期，又有不少研发注册岗位，相比纯生产的外企薪资要明显高一个级别，且经常上榜最佳雇主。员工学历以211本科硕士为主，年纪越轻学历越高。

二线薪资（经理层主力年薪30-50万, 工程师主力年薪15-30万 ）

以知名外企和高端初创民企为主，例如贝朗、强生、碧迪。这类外企品牌亮丽，但苏州工厂以生产为主，研发为辅，薪水弱于一线企业。此外，本土高端初创民企也有不少研发类型的，由于资本加持加上老板高度重视研发，虽然工作量较大但薪资不输二线外企。

三线薪资（经理层主力年薪20-40万，工程师主力年薪15-25万）

以大中型外企和本土上市公司为主：例如百特、蔡司、史赛克、施乐辉、迈柯唯、赛默飞、卡瓦、费森尤斯，这类外企也是知名公司，只是在苏州的工厂以生产为主，研发岗位没有或者较少，拉低了平均薪水。而本土上市民营企业的薪水也大致在此范围。

四线薪资（经理层主力年薪15-30万，工程师主力年薪10-20万）

以普通民企和初创小企业为主，各种岗位都有，但是对于员工的学历要求低于大企业。医疗器械是高科技行业，学历不行在医疗器械行业想拿高薪也不容易。

五线薪资（经理层主力年薪10-20万，工程师主力年薪5-15万）

以小规模位于乡镇的民企为主，这些公司主要从事中低端耗材的生产，老板往往很赚钱，但是普通员工的待遇真的很一般，好在当地的生活成本也比苏州中心城区要低不少。

以下薪资数据来自苏州粉丝调研，仅供参考