6月16日，BD公司宣布其投资建设的大中华区研发中心及预灌封注射器生产线在苏州工业园区落成，其“双研发中心+三大生产基地+客户创新培训中心+全国供应链”的“中国蓝图”趋近完成。此举亦标志着BD将持续在华打造涵盖研发、生产、市场与销售的完备产业链布局，扩大产能，打造多层次、多渠道的供应链系统及覆盖全国的营销及服务能力，进一步显示其本土化决心。

　　BD全球高级副总裁、大中华区总经理邓建民在开幕典礼上表示：中国经济处于新常态变革时代，但依然是投资热土。大中华区研发中心及预灌封注射器生产线的双重投资正是BD对于根植中国承诺的有力佐证，而BD中国未来将继续加码中国市场，成为覆盖研发、生产、市场、销售及服务的全产业链优质本土跨国企业。

大中华区研发中心落成及预灌封注射器生产线开工典礼现场

BD公司管理层及苏州市领导参观大中华区研发中心

　　BD中国制药系统业务总监袁健中预计，一期工程完工后，预灌封生产线产能将达到1.3亿支/年，2023年全部产能释放时将达到约3.1亿支/年，不仅可满足国内需求，亦可成为全球供应链组成单元，参与国际市场竞争。

　　苏州市市长曲福田、苏州工业园区管委会主任杨知评、苏州市食药监局局长陈建民、苏州工业园区管委会副主任孙燕燕一行出席开业庆典，并表示祝贺。

　　作为合作伙伴，苏州工业园区对于BD的不断加码表示了高度认可。苏州工业园区管委会主任杨知评表示：“苏州工业园区成立二十多年来，始终致力于为园区企业提供最佳的发展环境。我们非常高兴看到BD在中国从生产到研发的整个产业链条不断延伸，也将持续为包括BD在内的园区企业提供优质服务，支持园区企业的可持续发展，进一步落实国家‘健康中国’战略的落地和推进。”

　　双研发中心 创新再升级

　　通过设立全新的大中华区研发中心，BD中国已形成以上海为创新设计中心，以苏州为实验中心的“研发双中心”格局。

　　BD大中华区研发部总监Jason Hwang表示，“研发双中心”里苏州和上海研发中心其侧重点各有不同。上海研发中心将聚焦于发现本地医护人员与患者的实际痛点与需求，开展相关的解决方案设计；苏州研发中心将打造一系列世界水平的实验室，研发试验工作、研究成果向实际生产的转化等。

　　具体而言，苏州研发中心其具体核心工作将包括产品本土化测试、本地注册支持、全球平台技术的本土化调整、产品创新等，业务领域涵盖BD医疗和生命科学板块旗下的多个业务部门。

　　也就是说，企业里全球的产品想要进入中国，需要先在苏州经过技术指标、法律法规、注册要求、本土化等重重考验，“过五关斩六将”后迎接CFDA大考，而苏州研发中心，将成为沟通中国市场、监管机构与全球团队的重要桥梁，成为距离前沿阵地最近的“炮火支援团”。

　　预灌封注射器生产线抢占先机

　　BD长期以来在注射类器械中占据领先优势，其对于中国市场需求非常敏感，继专门研发针对中国护士使用习惯的留置针外，其主导的预灌封注射方式相较于传统肌注也具备显著优势，尤其是此次开工的Hypak预灌封注射器生产线则有望进一步巩固其领先地位。

　　Hypak具备新型5斜面针尖技术，这种技术可以有效减少针尖倒钩现象，降低注射力度及用户疼痛感，尤其适合在儿童人群中使用。

　　BD中国制药系统业务总监袁健中在接受39健康网采访时透露：在于医疗机构开展的临床试验中，预灌封注射器减少了20%的药剂浪费，降低了20%的穿刺力度，减少了30%的疼痛感。

　　更重要的是，预灌封注射器将以往的“注射器拆封、药剂拆封、药剂混合、吸取、注射、丢弃注射器”简化为“拆开包装、注射、丢弃”三步，显著减少误操作几率，降低交叉感染风险，尤其在疫苗注射等对剂量要求高度精确的注射行为中，可精确控制药量，减少感染几率，使用便利，培训难度小，具备较大竞争优势。

　　随着近期一系列疫苗流通中相关恶性事件的爆发，国家对于疫苗行业监管空前严厉，在用药安全、用药精准度、流通监管方面占据显著优势的预灌封注射器有望进一步扩大市场份额。

　　除了疫苗产业，中国日益扩大的慢病人群，如糖尿病人群也将极大刺激胰岛素预灌封注射器的使用。此前有研究报告指出，中国的预灌封注射器市场将迎来快速增长期，预计在2028年达到12.6亿支的市场需求。

　　BD相关人士则信心十足的表示：凡注射类药物企业均可以成为合作伙伴。据其透露，目前国内已有近百家企业与其已建立合作。

　　如此庞大的产能国内能否消化？“中国生产”又能否走出国门？

　　对此，BD泛亚洲区高级生产总监Michael Mok表示：“BD制药系统苏州生产线采用了BD全球最先进的全自动化生产设备及生产工艺，以及最完善的质量管理体系，从而保障更高级的产品性能及质量。苏州工厂已经在中国、美国、日本等国家注册相关产品，凭借完善的质量管理体系（ISO13485认证）和优质的产品质量，产品也销往世界各地，以满足不同地区多元化的市场需求。”

　　“抢人”大战 新招频出

　　作为创新主导行业，在人才竞争空前激烈的当下，新厂建设不断BD又是以何种人才战略在抢人大战中争夺人才？

　　BD大中华区研发部总监Jason Hwang表示，“买”、“借”、“建”三大战略是BD获取人才的主要途径。作为当下最稀缺的种类，拥有核心团队领导力及国际、国内协作能力的团队领导者是首要争取目标。

　　“作为创新型的全球化企业，我们需要具备良好的中英文沟通能力，同时具备国际视野与本土经验的团队领导型人才，这一部分的人才招募非常困难，” Jason Hwang，“在这方面的创新举措是招募一部分在美工作的美籍华裔，然后派驻回国。”

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。