养伤期间不上班，工资谁发？ 答案是单位照发，一分不能少。 这叫停工留薪期工资，发的是你受伤前的平均工资，包括奖金、津贴。 不是只发基本工资。 这期间最长能到二十四个月，工资都得单位按月掏现金，社保基金不管这事。

如果伤重到生活不能自理，还要人照顾。 这笔护理费，也得单位出。 要么派人来伺候，要么按市场价给护工的钱。 这也是单位的纯支出，和保险没关系。 很多工人不知道，白白自己咬牙硬扛，其实这笔钱完全可以主张。

重头戏是一次性伤残补助金。 只要定了伤残等级就有。 十级是七个月工资，九级九个月，一级能拿到二十七个月。 这笔钱，只要单位买了工伤保险，就由保险基金支付。 要是单位没买，那就得老板自己砸锅卖铁来付。

伤得重的，比如一到四级，以后可能没法工作了。 这时候可以领伤残津贴，按月发。 一级能拿本人工资的90%，四级拿75%。 这笔钱由工伤保险基金出，直到退休。 退休后领养老金，要是养老金比津贴低，保险基金还得把差价补上。

五到六级比较特殊。 单位得尽量安排轻便活干。 如果实在安排不了，单位就得按月发津贴，五级发工资的70%，六级发60%。 这笔钱是老板掏腰包，一直发到能重新安排工作，或者员工离职。

生活护理费是另一笔长期钱。 经过鉴定需要护理的，按月从基金领钱。 完全不能自理的，按当地上年平均工资的50%算。 大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。 这是笔细水长流的支持，能减轻家庭很大负担。

最容易被误解的，是那两笔“一次性”的钱：医疗补助金和就业补助金。 它们必须在离职时才能拿。

如果不幸走到最坏一步，因工死亡，赔偿是三部分。 丧葬补助金是六个月的社会平均工资。 供养亲属抚恤金按月发给家人，配偶每月拿死者工资的40%。 一次性工亡补助金最沉重，是全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，去年是一百一十三万左右。

单位没买工伤保险，天就真的塌了。 上面所有该保险基金付的钱，医疗费、伤残补助金、工亡补助金……全部都要老板自己承担。 很多小厂根本付不起，最后只能跑路。 所以上班第一天，就得看清社保是不是真交了。

工伤复发了怎么办？ 别慌。 只要被确认是旧伤复发，治疗费、辅助器具、停工留薪期的工资，还能再次享受。 你的权利不会因为第一次处理完就消失。法律给了这道保险，防止后半生被旧伤拖垮。优质图文扶持计划