网格通讯录的使用手册

网格通讯录，其前生是“嫦娥通讯”

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---临时
培训心得

技术管理本部

三天，为期三天的完全脱产的培训（也叫集训），虽然时间短，但在培训老师们的精心安排策划下，为我们准备了很多与工作有关的很实用的培训。这种入职培训，是新员工认识、融入公司文化的良好平台，同时也大大缩短了新员工接纳、理解公司文化时间。

从培训课程安排上，第一天、第二天、第三天，..... 这些课程，在工作中都是非常实用的，同时也让新员工快速熟悉了解公司作业流程，并为日后遇到类似需要处理的事，心理就有了明目了。如费用报销、如知识产权侵权、知识保密等。

文化这东西，其威力不亚于原子弹，用得好，造福公司，也造福员工，实现双赢。

其实，刚进公司之前，有网络论坛留言说公司怎么怎么样等，其实一进来，尤其是参考了这次入职培训，觉得公司文化（包括规章制度），还是挺有创意的，也是很显示的，如我对“一**、一**、写**，给**”的理解，这里除了沟通方式，其实重点核心还是专事专人做，强调分工，同时也是强调专业。而以往了解的公司中，格言写着专业，但专业要怎么个做，没有说，写在那，只能作为口号，摆设罢了。而我们YX前辈们，用通俗易懂的文字，把做得“专业”有具体要求。

从进公司不到半个月，从身边的同事来看，公司分工确实细，且很讲效率，如简单的文具发放，每天规定上午和下午上班后半小时集中到十九楼行政仓办理办公用品领取。还有公司的项目签单流程，......

YX公司，是值得为之奋斗的平台，愿为公司持续经营、持续赚钱付出自己毕生精力。职业蓝图，三年技术、五年市场、十年管理。