珠海本地医院借助5G技术与外地医院联合会诊。南方日报记者钱文攀摄

实施名院长引育、名医培养扶持等“四名工程”、推动东西部医疗资源均衡发展、关注“一老一小”健康服务……日前，珠海市卫生健康系统举行2023年党员代表工作会议。记者从会上获悉，珠海将以“建高地、强基层、保健康”为主线，全力提升湾区城市医疗卫生服务能级量级，力争成为高标准区域医疗高地。

根据部署，珠海卫生健康系统将树立大卫生、大健康观念，以创建卫生健康高质量发展示范市为牵引，更好地为人民群众提供全方位全周期健康服务，奋力当好卫生健康高质量发展的尖兵。

南方日报记者黄鹤林

优格局▶▶

“东部升格，西部提速”

促医疗卫生均衡发展

近年来，珠海市卫生健康事业呈现整体推进的良好局面。全市医疗机构增长到1092家、总床位数增至12431张；每千人口执业医师和注册护士数均排全省第二；市域内患者住院率97.5%，排名全省第三。

但面对人民群众日益增长的医疗服务需求，当前珠海卫生健康事业高质量发展仍面临许多挑战，存在东西部医疗资源不均衡、发展不协调等问题，优质医疗资源供给与需求之间的矛盾仍然突出，基层医疗卫生服务能力还需持续提升。

为破解以上现实难题，珠海提出，将继续坚持“以治病为中心”转向“以健康为中心”，落实分级诊疗制度，推动大病重病在市内解决、一般常见病多发病在辖区内解决、日常头疼脑热等小病在基层解决，不断提升人民群众对卫生健康的获得感、幸福感和安全感。

围绕“东部升格，西部提速”的目标，珠海将持续推进市人民医院、中大五院、省中医院珠海医院等高水平医院争创国家级、省级区域医疗中心，打造优势特色专病中心；推进遵医五院创建三级甲等综合医院打造西部医疗卫生新高地。

当前，珠海市的优质医疗资源如三级甲等医院主要聚集在东部地区。如何让优质医疗资源更好地辐射西部地区？珠海提出将支持市三甲医院以整体托管等方式在西部建设多院区、多中心的紧密型医联体；推进紧密型城市医疗集团建设，形成多个、多态良性发展局面；巩固基层医疗卫生服务网底，打造一批服务能力达到国家推荐标准的基层医疗卫生机构。

与此同时，珠海还将坚持中西医并重的医疗健康发展方向，提出支持省中医院珠海医院建设国家区域医疗中心、市中西医结合医院建设高水平中西医结合医院；持续提升中医药传承创新水平，建设市级中医药特色技术和方药筛选评价中心，开展岭南古典医籍精华的梳理和挖掘，推进遵义医科大学开设中医药专业。

扩服务▶▶

关注“一老一小”

加快建设全龄友好型城市

珠海是宜居宜业宜游的城市。近年来，珠海小学生人数增长18.3%、各类人才总数增长55%，充分展现了珠海对人口的吸引力、凝聚力。

为此，今年珠海市政府工作报告提出要深化实施“一老一小”优养优育计划，让五湖四海的人才到珠海安居乐业，解决各类人才的后顾之忧。聚焦卫生健康领域，珠海针对“一老一小”群体提出诸多目标部署与行动计划。

为更好保障妇幼群体健康，珠海将推进危重症孕产妇和新生儿救治中心标准化建设和规范化管理，推动适龄女生HPV疫苗免费接种、妇女宫颈癌乳腺癌免费筛查等综合防治服务，持续开展出生缺陷防治提升行动，积极开展儿童早期发展服务。

关注“一老一小”群体。珠海还将完善落实生育支持政策体系，开展普惠托育专项行动，构建布局合理、服务优质、方便可及的普惠托育服务网络；全方位多维度推进医养结合，完善老年人治疗期住院、康复期护理、安宁疗护一体化服务、居家社区医养结合服务、老年人心理关爱服务。

与此同时，珠海还将聚焦重点领域和重点人群开展健康知识普及、健康技能提升、健康行为干预等活动，提高居民自我健康管理能力；持续提高居民自我健康管理能力，落实“每个人是个人健康的第一责任人”，实现人均健康预期寿命持续提高，加快建设全龄友好型城市。

聚人才▶▶

实施“四名工程”

集聚壮大医疗人才队伍

人才队伍建设作为发展之本、服务之魂，是医疗卫生事业的头等大事。

近年来，珠海市医疗人才队伍规模实现大幅提升。据统计，珠海相继引进22个高层次卫生人才团队，全职和柔性引育各级各类高层次人才190名，高级职称人才增至2523人，人才队伍素养实现质的飞跃。

为推动卫生健康高质量发展，持续引入高素质医学人才源头活水。今年，珠海将探索设置人才引进“伯乐奖”，加速集聚壮大一批高素质人才队伍，为全市人民健康谋福祉。

具体来看，珠海将进一步完善高层次人才引进配套措施，探索重点人才引进不受编制（员额）、岗位职数限制政策，一事一议设置特设岗位单列管理。探索建立流行病学首席专家和青年骨干专家制度，拓展公共卫生人才选拔晋升空间。

外引和内培并重，持续提升人才队伍素质能力。珠海提出要将高层次或有潜质人才引育工作纳入城市发展和卫生健康事业高质量发展的长期规划，实施卫生健康战略人才锻造引育工程，统筹推进“四名工程”，即名院长引育、名医培养扶持、名专科培育、名医院建设，全面提升待遇政策、成长空间、服务保障等人才发展环境，推动珠海卫生健康高层次人才引育可持续发展。

同时，珠海还要建立高层次人才合作交流培育长效机制，将加强与国内外知名院校建立合作交流机制，选派技术骨干、博士、博士后人才到国内外高校、科研机构、知名医疗卫生机构进修深造或开展科技和学术交流，推动建设高等医学院校附属三级甲等医院，完善医教协同工作机制，不断完善高层次人才培养体系。