2022年黄浦区人社局

人才发展十大实事项目

人才是区域发展的重要支柱，是全社会的宝贵财富。黄浦人社始终关注人才发展问题，持续做好“引才”、“留才”、“聚才”工作。现在就让我们一起来看看今年黄浦区都有哪些人才发展实事项目：

PART

01

发挥“区域专用落户额度”引导撬动作用

紧密结合我区经济社会发展需要，深化“区域专用落户额度”工作，发挥其引导撬动作用，助力黄浦引入紧缺急需的国内顶尖人才。

PART

02

修订完善区人才发展资金管理办法

会同各人才资金使用部门开展绩效评价，进一步扩大人才发展资金池，拓展资金使用范围，加大人才发展投入，提高使用效益。

PART

03

发布重点产业领域紧缺人才开发目录

围绕黄浦区“3+3+X”重点产业，实行政策聚焦、服务聚焦，引导人才向优先发展的产业集聚，加强重点领域紧缺人才培养力度，为产业发展提供强有力的人才保证。

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04

实施人才安居工程

坚持“实物+货币”多元模式，在原有的人才公寓和货币化补贴试点政策的基础上，会同相关部门制定我区人才安居工程实施办法，持续拓展人才安居渠道，引导和鼓励社会力量参与人才公寓供给，最大限度解决人才在黄浦干事创业的后顾之忧。

PART

05

优化人才医疗绿色通道服务

加强与医疗服务单位的联系，定期统计人才就医数据，抽样开展体验度回访，评估人才医疗健康绿色通道运行情况，针对性优化服务。

PART

06

开展留学人员创业园建设

把握好海外人才回流机遇，吸引和集聚海外留学人员来黄浦创业，建设留学人员创业园，营造良好的创新创业环境。

PART

07

实施“伯乐”奖励计划激励人力资源机构

鼓励人力资源机构申报市级“伯乐”奖励计划，对获奖机构给予1:1配套奖励。发挥人力资源服务机构在紧缺急需人才集聚方面的积极作用，构建灵活的市场化引才机制，推动人岗精准匹配，推进国际国内高层次和关键性人才供给交流。搭建由人力资源服务企业和重点企业参与的供需对接平台，推出人力资源服务企业推荐名录。

PART

08

建立人才联络服务机制精准投送政策

联合区相关部门、街道、园区和招商公司，发挥联动作用，建立信息共享机制，对海外人才、高层次人才等信息进行标注，精准投送各项政策，实现人才服务从传统的“人找政策”模式向“政策找人”转变。

PART

09

举办“人才周”等系列活动营造爱才氛围

首次举办“人才周”专场活动，以论坛、展示、推介等方式宣传我区人才政策。在连续成功举办五届“迎新音乐会”的基础上，拓展运动比赛、健康沙龙等活动，用“有热度”的氛围拥抱人才，持续释放全区上下尊才爱才、惜才用才的强烈信号，不断增强各界人才的向心力、归属感、获得感和荣誉感。

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10

加强高技能人才队伍建设培育“黄浦工匠”

在黄浦实施全国首批技能人才增收激励试点工作基础上，深化技能人才培养“三突破”机制建设，探索推动职业院校、重点行业龙头企业建设新型技师学院。抓住第46届世界技能大赛在上海举办的契机，开展符合区域功能定位、产业发展需求的各类技能比赛，以赛促练、以练增能。

【END】

来源：黄浦人才